33问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工情况说明范文
劳动法公司
辞退员工
的规定是什么?
答:
劳动法公司
辞退员工
的规定是:违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种
情况
:1、双方协议解除劳动合同...
公司要
辞退员工
要提前多久告知?
答:
二、试用期可以
辞退员工
需要提前多久试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工
说明情况
。劳动者试用期预告性解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。
如何合法
辞退员工
?
答:
此外,要把这些规章制度讲解给每位
员工
且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。在解除劳动合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低,当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序,具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪
情况
非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该员工...
辞退
严重违规的
员工
流程
答:
辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。
辞退员工
:员工本人无过错,未对公司造成损失。开除员工:员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。二、强制辞退赔偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,...
公司在试用期随意
辞退员工
吗
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者
说明情况
后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、公司在试用期随意
辞退员工
吗 不可以。公司不能随意辞退试用期的...
在公司工作5年
辞退员工
补偿标准
视频时间 00:52
试用期间提前7天
辞退员工
合法吗?
答:
试用期间提前7天
辞退员工
显然是合法的,我国法律上是对于试用期的辞退的
情况
,只规定了需要向劳动者进行
说明
,并没有明确规定提前多少天通知劳动者,具体情况下应当结合实际来进行处理。一、试用期间提前7天辞退员工合法吗? 没有规定需要书面通知,只要求说明理由,除了不符合录用条件还有其他条件的,如何证...
建立劳动关系后医院什么
情况
下会
辞退员工
答:
建立劳动关系后医院可以
辞退员工
的法定情形是,员工不符合医院的录用条件,违反医院的规章制度或者员工的失职行为给医院造成了重大损害,员工被追究刑事责任等情形,在这些情形下,医院是可以单方面辞退员工的,但辞退员工需要支付当月工资。 一、建立劳动关系后医院什么
情况
下会辞退员工?劳动者有下列情形之一...
辞退员工
的补偿标准是什么?
答:
在劳动法中规定了企业
辞退员工
后需要按照劳动者在本公司的工作年限以及当事人的平均收入来计算的,如果说劳动者在本公司每满一年则需要支付一个月的工资作为补偿金,如果说劳动者在本公司工作未满一年则需要支付一个月工资,如果未满半年则需要支付半个月的工资。 一、辞退员工补偿金标准
说明
是什么?《...
关于
员工辞退
的问题
答:
(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; (5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。用人单位在什么
情况
下可以
辞退员工
? 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜