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辞退员工的赔偿金怎么算
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面
辞退员工的赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
被
辞退的员工赔偿金怎么算
答:
法律主观:公司
辞退员工的赔偿金怎么算
根据我国规定可知,用人单位违法解除的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
被
开除怎么赔偿
工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准计算
;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资
的经济补偿
;2、公司违反法律规定单方面
辞退员工的
,公司应当按
经济补偿金的
标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
单位
辞退员工的经济补偿金
和赔偿金
答:
法律分析:经济补偿和经济
赔偿金
是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付
的经济补偿
,而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况,带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。...
被
辞退的员工如何
获得
赔偿金
答:
被
辞退的
员工根据以下情况获得
赔偿金
:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;3、单位违法
辞退员工的
,则需按照
经济补偿标准
的二倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人...
年薪制
员工辞退
,具体
怎么补偿
答:
辞退补偿金
按照
职工
在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,
经济补偿金
的支付标准为...
辞退员工
补偿金和
赔偿金怎么算
视频时间 01:12
公司
辞退员工
按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
所以说,当出现
员工
被
辞退
的时候,首先,如果说自身没有任何错误的情况下,就不要害怕,要沉着冷静,勇于拿起法律的武器,捍卫自身的合法权益,坚决不向黑恶势力低头。根据《劳动合同法》的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资
的经济补偿金
。《...
公司单方面
辞退员工
,
赔偿金怎么计算
?谢谢~
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指...
离职
员工赔偿金如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面辞退员工
怎么赔偿
公司单方面
辞退员工的赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
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