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过了试用期几天算默认转正吗
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,
过了试用期
时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
进公司时候合同规定
试用期是
6个月,超过6个月没有通知我
转正
,是不是
答:
公司与我签定3年合同,
试用期
不得超过多少,3个月还是6个月啊,求教 你的情况应该是最多不超过六个月。也就是说,可以规定6个月的试用期。试用期3个月以上,不满6个月的,试用期是否不能超过15
天 是
劳动合同三个月以上不满六个月吧,这样的话试用期不能超过一个月,不是十五天。 《劳动...
试用期结束了但还未
转正算试用期吗
答:
试用期是
劳动合同中常见的条款,在这段合同期内,用人单位和劳动者可以考察对方,决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方 解除劳动合同 的要求都比较低。 当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予
转正
与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后...
试用期
过后,
转正
的工资
是
从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
转正当月是算
试用期
工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析首先要区别2件事:劳动合同中约定
了转正
时间,是否约定了转正流程?其次要弄清楚转正的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动...
过了试用期
没
转正
是否算试用期
答:
还算
试用期
,只要没
转正
就算试用期
试用期
过后公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期
到了公司不给
转正属于
违法行为吗 职工
过了试用期
后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
结束后没有签订正式合同算不算正式员工?试用期应该发给
多少
工资...
答:
劳动法规定的实习期和晋升的关联,这一需看大家那时候签署的劳动合同书,对
实习期是
如何承诺的,一般
实习期期
内的薪水不可以小于宣布职工工资的80%,并不能小于最低工资标准的规范;如果你的
试用期
工资便
是转正
定级后的薪水,哪转正后工资是不用更改的,如果你的试用期工资小于转正后工资,那转正定级后...
试用期
天数
转正
天数
答:
因此,不要认为你是新人,和大家就没有共通点。你可以分别从老员工和刚
转正
的试用期员工那里讨得一些经验。老员工可能对最近的试用期考核并不是最了解,但是他们看到的新人肯定已经为数不少,什么样的人会被“枪毙”,什么样的人可以顺利过关,他们心里也有几分评判。而那些刚
过试用期
的员工,则可以...
...但没有通知你已经“
转正
”,那么
属于是试用期吗
?
答:
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知员工已经“
转正
”,是不是能
过试用期
,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,未办理转正手续,从法律角度,也是已经是正式员工的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
试用期
过后,
转正
的工资
是
从转正那天开始起算,还是试用期后开始算
答:
转正当月是算
试用期
工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析首先要区别2件事:劳动合同中约定
了转正
时间,是否约定了转正流程?其次要弄清楚转正的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动...
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