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过年算工资吗
过年
期间放假没
算工资
算违法吗
视频时间 00:28
过年
的
工资
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班...
过年不回家
过年工资
双倍是从哪几天算十八天是十天
答:
春节
法定节假日:农历正月初一、初二、初三,这三天加班是三倍
工资
。春节休息日:农历大年三十、农历正月初四、正月初五、正月初六、正月初七,如果能够安排这几天调休的是不需要支付双倍工资的,如果不能安排补休是需要支付双倍工资。也就是春节放假的第一天算起,除夕、大年初四、大年初五、大年初六属于调休...
春节
上班没有三倍
工资算
违法吗
答:
春节上班没有三倍
工资算
违法,劳动者在
过年
时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。
春节的
法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
过年
不加班正常放假
工资
怎么算
答:
过年
不加班,正常放假的话。劳动者的日
工资
为:本人月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天数为21.75天。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
过年
不放假
工资
怎么算
答:
过年
不放假按正常
工资
的三倍支付。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
过年
放假是否扣
工资
答:
不扣。
春节
期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来
工资
正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
过年
带薪休假
工资
如何
计算
答:
带薪年假的
工资
的
计算
方式具体如下:1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资/月计薪天数(21.75天);2、年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例所规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资...
关于
过年
期间
工资
结算问题
答:
一、单位安排的休息也是必须支付
工资
的,当然和平时不会一样多,但一般不能少于80%。 二、如果老板说过平时加班在
春节
补休,那么必须发放2 月份全月工资; 三、退一步讲,不承认加班调休,春节法定假期休息也不可能不支付工资; 四、如果加班不安排调休,可以要求支付加班工资; 五、向劳动监察部门投是...
过年
放假有没有底薪可以告公司吗
答:
劳动就要得报酬,这是劳动法规定的,也是用人单位必须要履行的责任,对劳动者来说也是一种保障,但至于公司
过年
放假,放假期间公司不发
工资
,合不合法的问题,可不可以告公司,得分以下几种情况来看。要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同,是计时的薪酬的话,那么在过年期间放假的...
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