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这个月的工资下个月发合法吗
离职后
工资下个月发合法吗
答:
离职后
工资下个月发
的,不
合法
。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当在出具解除劳动合同证明时,一次性支付剩余
的工资
,未及时结清的,劳动者可以通过以下方式解决:1、可以向劳动行政部门说明情况,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位进行改正,尽快付清剩余的工资报酬;2、可以向劳动仲裁委员...
公司月底25号才发上一
个月的工资
,
合法吗
答:
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资,但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以你们公司只要按时发放工资,不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一
个月的工资
,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是...
工资发
多了
下个月
扣
合法吗
答:
用人单位本
月工资
多发,
下个月
发放工资扣回
合法
。用人单位多发了工资,对劳动者而言,是没有法律根据的不当得利,根据相关规定和社会公序良俗,单位获得该笔不当得利的员工应当予以返还。用人单位在下月发放工资时扣回多发部分不违法。 《民法典》第九百八十五条 【不当得利定义】得利人没有法律根据...
从公司离职,
工资
却要
下个月
才发,
合法吗
答:
您好,回答如下:按
工资
支付条例 规定,离职当日结清
薪资
。但很多企业都是 晚几天或
下个月发
薪日才发离职最後一次薪资。建议您可以配合企业,好聚好散,日後好相见。 您若真的不能等,再放低姿态先与企业再好好沟通,再沟通不了,可以请当地村委会劳动办出面处理。以上,仅请参考。
辞职后
工资下个月发合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是
合法
的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
试用期
工资
次
月发
是否
合法
?
答:
不过,用人单位在支付试用期工资时也要符合以下要求:1. 工资结算期不能超过一
个月
;2. 不得采取多期支付,即试用期内应一次性支付试用期工资;3. 试用期工资应不低于当地最低工资标准或者双方约定
的工资
待遇。因此,如果试用期工资次月发放符合上述规定的要求,就是
合法
的。如果用人单位没有按规定支付...
员工离职
工资下个月发合法吗
答:
离职
工资下个月
属于发违法。员工正常离职后工资压一个月后再发属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。员工...
辞职
工资下个月发合法吗
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠
的工资
以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、员工离职
工资下个月发合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,...
离职了
工资下个月发合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是
合法
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
月底发上
个月工资
违法吗
答:
每月月底发上
个月工资
不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上
个月的工资
这种情况是合理
合法
的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、到...
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