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进单位不签劳动合同
进托管中心在新单位就业
单位不签劳动合同
答:
进托管中心在新单位就业
单位不签劳动合同
,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉,参考如下法条维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向...
入职四年多,用人
单位
从
不签劳动合同
,算不算无固定合同
答:
一、
没签劳动合同
的状态持续满一年的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人
单位
要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者...
签
不签劳动合同
的区别
答:
一、劳动合同签还是不签有什么区别吗签订劳动合同,如果劳动者不想做了可以提前30天通知
单位
就可以了。如果不签的话,劳动者只要能够证明劳动者与单位有劳动关系(考勤卡、工作证、工资单等等)都认定为有劳动关系的,如果有什么事情的话,公司照样要对劳动者负责的。但是
不签劳动合同
是要由于单位原因才...
我已经跟用人
单位签
了就业协议,但
没有签劳动合同
答:
《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
我进厂上班,工厂
没
跟我
签合同
,我做了十几天发觉工作不适合我,我可以辞...
答:
劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次...
单位不
愿意和你
签订
无固定期限
劳动合同
答:
签订
无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延
劳动合同
的”的限制,既只要劳动者在同一用人
单位
连续工作满10年以上,劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下,用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
没有签合同
算
单位
员工吗
答:
” 2、无法约定劳动者的试用期。用人
单位不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人
单位不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人...
我在
单位
工作3年了,一直
没签订劳动合同
,没交保险。我该怎么办?_百度知 ...
答:
劳动合同是劳动者和用人
单位
之间确立劳动关系的重要证据,任何一方
不签劳动合同
都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 [2]3、劳动合同必备条款 (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同...
不签合同
算自动离职吗
答:
一、公司
未签订劳动合同
可以自动离职吗 公司未签订劳动合同的话,劳动者可以直接离职不需要办理任何手续。因为
不签订劳动合同
是违法的。并且
单位
还要向劳动者支付双倍的离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
老板不给我们员工
签合同
不交五险一金怎么告他
答:
公司
没签劳动合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。若
单位不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动合同不交任何保险,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律分析老板不给我们员工
签合同
不交五险一金的:1.要求签劳动合同,且从...
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