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违反劳动法加班
单位每天都叫
加班违反劳动法
吗?
答:
”第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”如果你所在的企业不是三十九条规定的企业且经过劳动行政部门的批准或者其他重大情况,单位要求你每天都
加班
肯定是
违反
《
劳动法
》的。我国《劳动法》第九十条同时规定:“用人...
职场过度
加班
有违
劳动法
,是否有相关法律依据?
答:
根据《
劳动法
》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时,《劳动法》第四十一条也规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
强行让员工
加班
犯法吗?
答:
对于公司强行
加班违法
吗这个问题?答案是,肯定是违法的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
连续上15天班
违反劳动法
吗
答:
连续上15天班
违反劳动法
。 让员工连续工作超过12小时,就已经违反了劳动法,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予
加班
费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做...
996工作制是
违反劳动法
吗?
答:
996工作制是指每天早上9点上班,晚上九点下班,一周工作6天的工作制度。从法律的角度来看,996工作制
违反
了
劳动法
。因为《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时,每周工作时间最少72小时,...
劳动法
对
加班
的法律规定
答:
用人单位有义务管理劳动者,有义务保证员工的休息和健康。如员工因“主动
加班
”严重损失了休息和损害了健康,用人单位依然要承担相应的责任。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据
劳动法
的规定支付加班工资的,属于
违法
行为,应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向...
强制
加班
合法吗
答:
《
劳动合同法
》第三十一条[
加班
]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班时,应按照国家有关规定向工人支付加班费。第三十二条[劳动者拒绝非法指挥,规定冒险作业]劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥,规定冒险作业,不视为
违反劳动
合同。二、强制加班怎么办 《劳动合同...
强制
加班
不服从是
违反劳动
记律吗?
答:
如单位因赶进度需要
加班
,应该与员工协商达成合意,否则不能强制员工加班。以你所说的情况看,单位是
违反劳动法
的,可以向劳动监察部门投诉。劳动法对行政管理工人编制中不服从管理违反制度如何处理 1.首先,要按照合法的程式制订管理规章制度。 2.管理规章制度要经过单位劳动工会同意。 3.规章制度公示...
强制加班、无薪
加班违反
了
劳动法
的哪一条?
答:
第四章工作时间和休息休假\x0d\x0a第三十六条国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。\x0d\x0a第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。\x0d\x0a第三十八条用人单位应当保证...
周六上班不算
加班
算
违反劳动法
吗
答:
周六上班不算
违反劳动法
。周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给...
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