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违法辞退员工怎么赔偿
员工
被公司
辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
一、公司辞退员工补偿标准是
怎样
的
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
合同未到期单位
辞退员工怎么
补偿
答:
公司可以
辞退员工
,此时只需要支付适当的员工工资即可。如果员工觉得公司应该支付一定的赔偿金,可以提起诉讼。根据法律规定,公司单方
违法
解除劳动合同的,劳动者可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同,或者要求支付经济补偿金。以上是关于劳动合同未到期解除
如何赔偿
的知识。请点击输入图片描述(最多18字)
单位
违法辞退员工如何赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
辞退
补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前...
单位
违法辞退员工如何赔偿
?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
辞退
补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
没签劳动合同无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限合同。4,无故辞退也就是公司没有正当理由辞退,不符合法定允许
辞退员工
的情形,公司属于
违法辞退
,你可以主张公司向你支付
赔偿
金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
私人老板
辞退怎么赔偿
答:
3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。4、如果单位
违法辞退员工
,单位是需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
酒店
员工
被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:饭店无故
辞退员工
的,如果该辞退行为
违法
则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为
赔偿
。也即根据员工在该饭店工作的年限,每满一年支付两个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算;不满六个月支付一个月的工资。
公司无故
辞退员工
,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
在劳动合同期内公司
辞退员工怎么赔偿
答:
二、孕妇被辞退
如何赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成
违法辞退
,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照...
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