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退休前多长时间接岗工作
女工人
退休
年龄
答:
企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在
岗工作时间
。其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人,个体工商户和灵活就业的女参保人员,保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员,年满55周岁
退休
。关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问,...
女工勤人员在管理
岗工作
满十年,本科毕业,是否可以55岁
退休
答:
事业单位或者参公单位的女工勤人员,都是55周岁
退休
。
用人单位不能解除劳动合同的情形包括了什么
答:
4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续
工作
满15年,且距法定
退休
年龄不足5年的。一、用人单位不能解除劳动合同的情形包括了什么1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
岗前
职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,对...
...的事业在编女工职在管理
岗
,是否有相关55岁
退休
的文件(浙江),希望能...
答:
《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定:公务员达到国家规定的
退休
年龄或者完全丧失
工作
能力的,应当退休。对于国家规定的退休年龄,根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条的规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命...
供销社存在时期长期从事化肥农药销售
工作
的有没有申请特殊工种提前退 ...
答:
4. 特殊工种提前
退休
的审批工作应以职工档案为依据,严格审查职工的出生时间、参加
工作时间
、视同缴费年限、
工作岗位
、从事工种等原始记录。5. 如果职工档案中关于从事特殊工种的原始记载资料不全或未达到规定年限,将无法办理特殊工种提前退休。特殊情况可由劳动保障行政部门调查后处理。6. 职工档案中如果没...
女职工
退休
年龄的认定是50岁还是55岁
答:
服务、工勤
岗位工作
的,都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,
退休
年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在
岗工作时间
。
待岗
多长时间
是合法的
答:
待岗
多长时间
是合法的解释如下:企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示,都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人要求中断
工作
,给劳动者待岗。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
在行政机关单位
工作
的公务员是否需要在
退休前
自己办理视同工龄认定...
答:
有几种情况是需要的。第一种,你现在的
工作
单位不是你视同工龄的单位,所以现在的工作单位不可能帮你办理视同工龄认定。第二种,你所在的地区没有将人事档案的资料纳入到社保管理中心,需要本人带个人档案到社保管理中心进行人工的审核认定。第三种,你目前所在的地区和你视同工龄的地区并不是同一个...
...自己续交养老保险至今,请问我能办特繁提前
退休
吗?
答:
肯定不支持的。是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年
时间
,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。达到
退休
年龄就可以申请享受养老金待遇。而现在国家的法定退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或...
公司聘用
退休
人员应签定什么协议,请问有范本没有
答:
不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失,甲方有权向乙方要求赔偿。(二)甲方或乙方解除本协议,须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员
接岗
并完成接交工作后方可离岗,乙方
工作接
交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的,按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。
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