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退休时没有招录用手续可以办吗
没有录用手续
劳动合同就不给
退休吗
答:
没有劳动合同并不影响参保人员办理退休
,办理退休时需要提供本人的身份证复印件,参保人员的一寸彩色照片,到社保机构填写退休人员申请表即可。但是办理退休需要到法定退休年龄,比如男性年满60周岁,女性年满50周岁。 一、没有录用手续劳动合同就不给退休吗?没有劳动合同不影响退休,参保人办理退休时,需...
办理退休没有
招工表有终止劳动关系花名册
可以吗
答:
可以办理退休
。根据华律网官网查询得知,在单位工作的人员退休是根据人事档案核查年龄来审核是否符合退休的条件,即使没有招工表也不影响,只要年龄达到退休年龄要求就可以办理退休手续,根据个人缴纳社保的累计金额和年限测算退休金领取额度。
没有
招工表
能办退休吗
答:
法律分析:可以办理退休
,但是可能会影响到个人工龄。招工表很难补办,只能是让最早的那个单位开一份证明,证明从什么时候开始工作的,还有员工其他个人信息。但是人社局是否认可各地规定不同。职工档案丢失,不影响退休,但是对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是,有社会保险经办机构为其建立...
未
通过劳动局招工的企业员工45岁
能办理退休手续吗
?
答:
办理退休手续和劳动局招工没有直接关联
,一般来讲,企业招聘员工以后,会为员工办理五险一金,当员工到达法定年龄以后就可以办理退休手续。
职工办
退休时没有
招工表无法
办理
,应该怎么办?
答:
其实对于没有招工表格的退休职工来说,
退休依然是可以正常根据程序办理的
,只不过会对你的视同缴费年限有影响。换句话来说,退休的程序认同的视同缴费年限和你实际的年限是不符的,它会比你的实际的视同缴费年限少几年,这对于你来说是很不划算的,相当于你白交了几年的钱。虽然招工表格对你的退休...
特殊工种
办理退休
档案里
没有
劳动局招聘证明 ,而原单位巳破产,92 年...
答:
3. 如果以上方法都无法解决问题,可以向当地人力资源和社会保障部门咨询,了解是否有其他证明方式,例如个人社保缴纳记录、税务缴纳记录等,来证明您的工作经历。4. 如果您的退休档案中缺少劳动局招聘证明,但其他证明文件齐备,也可以向所在地的社保机构申请
办理退休手续
,提交其他证明文件以及您个人的声明和...
...加盖劳动局公章的合同书
没有
招工表,能55岁
退休吗
?
答:
但
没有
招工表,可能影响视同缴费年限的认定,建议职工到当初
办理录用手续
的劳动部门查找录用通知书存根,也可以到主管部门查找录用通知书,复印并加盖印章,可以证明参工时间。劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前
退休
有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家关于...
我交着养老保险
没有
招工合同以后
能不能办退休
,现在该咋办,谢谢
答:
只要交着保险
没有
招工合同应该能办退休。只是看你是合同工还是固定工?假如是固定工,没有招工,工龄从参保时间算起,要核减视同工龄。假如是合同工应该不会受什么影响。只是
退休时
要单位打报告麻烦一点。现在最好去档案局把你的招工复印一份。在去原社保中心打个参保明细以及单位的工作证明、招工丢失...
五险一金交了l7年
了没有
招工
手续
到退休年龄
能办理退休吗
?
答:
到退休年龄
可以办理退休
并领取基本养老金。社会保险法 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
单位
办理
养老保险
没有
招工表
可以吗
答:
办理养老保险,不需要招工表,需要的是劳动合同,但是在
退休
计算退休金时,需要招工表。职工的招工表,是证明职工合法进入用人单位的重要依据。核定职工参加工作的重要证据,如果
没有
招工表,不能确定职工是不是单位的合法职工。
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