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途径目标理论是谁提出的
霍兰德从六个类型中,
提出
了几个在
理论
操作上的衍生假设。请问这几个...
答:
霍兰德从六个类型中,
提出
了几个在
理论
操作上的衍生假设。请问这几个假设是:一致性 、统整性、分化性、适配性 。关于霍兰德理论衍生假设的简单介绍如下:(1)一致性。指每一个人第一个类型与第二个类型之间在心理上一致的程度。如果分数最高的这两个类型,在六角形上相距的位置相邻,距离最近,即表示...
中国管理学的发展史
答:
古典管理阶段:工厂管理
理论
基于科学管理, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。随着统计方法、数量模型以及计算机的应用或普及, 以生产为核心的管理理论开始向着管理科学的方向发展, 产生了决策理论、运营管理、系统理论和控制理论。当代管理阶段:管理必须着眼于社会和人的技能, 在正式群体的经济...
ABC行为分析
理论
(模型)
是谁提出的
?
答:
为美国心理学家埃利斯创建的
理论
。情绪ABC理论为由美国心理学家埃利斯创建的理论,是认为激发事件A只是引发情绪和行为后果C的间接原因,而引起C的直接原因则是个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念B。人的消极情绪和行为障碍结果(C),不是由于某一激发事件(A)直接引发的,而是由于经受这一事件的...
关于管理学的问题
答:
德鲁克的《管理的实践》一书的出版标志着管理学正式进入了现代管理
理论
发展阶段, 特别是德鲁克所
提出的目标
管理理论已经包含了后现代管理思想的参与式管理和自我控制。[3] 组织间管理(现代管理)在组织管理理论日趋成熟之时, 学者们注意到: 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上, 但员工却被局限在单个组织中, ...
职业锚
理论是
由
谁提出的
答:
职业锚
理论是
由美国施恩教授在1978
提出的
。职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组...
控制点
理论是谁提出的
答:
不同的心理学家从不同的角度和各自的
目标
出发,对这一概念进行了研究,提出了各自不同的看法。其中,心理学家格洛佛(Glover)在其20世纪70年代出版的《教育心理学》一书中
提出的
“控制点指的是一个人感到自己的成功与失败的位置在哪里——内部的或外部的”这一观点最有代表性。控制点
理论
概述 罗特...
现代企业管理学 企业创新的含义和
途径
?
答:
企业创新也是企业家对整个创新过程所涉及的创新目标和创新活动方案进行设计、选择并组织实施的行为过程,其最终
目标是
实现企业创新的最佳效益。 企业创新的特点 创新的多维性 企业创新涉及组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等方面的问题,而且,各方面的问题并不是孤立地考虑某一方面的创新,而是要全盘考虑整个企业的...
管理心理学的四大激励
理论是
哪四个?
答:
3、过程型激励理论 过程型激励
理论是
从人们需要的未满足到需要的满足的过程来探讨、分析人的行为是如何产生并导向目标持续下去的。其主要理论代表为期望理论、公平理论、
目标理论
和强化理论。4、综合型激励理论 这种理论认为,事实上众多的激励理论观点之间并不矛盾,一个理论的有效性不一定会使其他理论自动...
认知
目标是谁提出的
答:
布鲁姆等人将教学
目标
分为认知、情感和动作三个领域,每个领域的目标又是由低到高分成若干层次。 认知领域的目标包括知识、领会、应用、分析、综合和评价等六级水平。该教育方法指出,问题有简单和复杂,按照学习目标进行提问。历史影响 在中国进行的课程改革中,学习和研究布鲁姆“掌握学习”的
理论
,对我们...
缺口
理论是谁提出来的
答:
缺口
理论是谁提出来的
战略缺口的出现一定程度上阻碍了企业完全依赖自有资源与能力自我提升的道路,因此,战略联盟成为公司“填平”战略缺口的重要
途径
,通过战略联盟各方面的优势互补,实现各自的战略
目标
。企业的战略缺口越大,参与战略联盟的动力也就越大。依照这种假说,企业是为了降低成本费用所以选择了战略...
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