33问答网
所有问题
当前搜索:
遇到不喜欢的事抵触情绪
如何调整大学生的负面
情绪
?
答:
大学生情绪表现有哪些特点大学生正处在青年期,具有青年人共有
的情绪
和情感特征,情感丰富、复杂、不稳定。青年人对人、事、社会现象十分敏感、关注,对友谊、美、爱情、正义等的追求十分执著,
爱
思考、辩论,甚至于以行动来维护心目中的真善美;他们的情感体验深刻、强烈,感情容易外露,喜怒哀乐常形于表面,在外界刺激下...
对现在的工作有
抵触情绪
了,不想干有没有办法调节下?
答:
这个世界上其实我们应该
面对的事情
会很多,可能每一天都会遭遇我们所不愿意见到的一些事情,但不管怎样说,只要我们拥有生存的这种权利,我们就应该更美好的面对明天的生活,衷心希望你能从这种不良的情绪中走出来,安然的面对自己的工作,尽心尽力的去为自己的明天努力奋斗。 有
抵触情绪
是做不好工作的。想想如果没有这份工作...
如何应对
情绪
化的人?
答:
与他们相处,最好的建议是——顺而不从,你不能不听他们说话,不能固执己见,因为他们都是极易暴躁的人,凡是与他们意见不合却又执意要斗争到底的人,
情绪
化的人内心是非常非常地
抵触
的。忘了说一个前提,对待情绪化的人,要最大程度的尊重他们,否则你做了一点不合他们之意
的事
,就会无限的找茬...
...
的事
,我非常
不喜欢
跟陌生人问路或者寻求帮助,有种厌恶
抵触情绪
...
答:
自力更生,曾经是我们国家的国策。一切
事情
都希望能够由自己来完成,这是对自己的能力的一种信任。只是这样自己会比较吃力。因为一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。能够借用外部的力量来解决自己的不足,就能使自己发展的更快。我们在相信自己的同时,也要相信世界上大多数的人都是好人。
为什么我一开始对新事物很排斥最后却很
喜欢
呢?
答:
刚开始拒绝最后还是慢慢享受的情况,在生活中其实非常常见。这通常发生在我们
面对
新事物、新体验或改变时,最初
的抵触情绪
逐渐被接受和享受所取代。当我们第一次面对某种新的体验或事物时,由于对其不熟悉,我们的大脑会产生一种自然的防御机制,表现为拒绝或抵触。这种反应可以保护我们免受潜在的风险或伤害...
长期从事自己
不喜欢的
工作是什么体验?
答:
长期从事自己
不喜欢的
工作,是一种十分不快乐的体验,因为当你从事不快乐
的事情
时,你会
情绪
低落,从而你对工作提不起兴趣,最后导致效率低下,完全没有兴趣支撑着你工作下去,这样会让你的心情十分糟糕,每天做着重复的事情,但是你并不愉快。
抵触情绪
一爆发,对职业危害有哪些?
答:
有事要先商量解决,绝对不要越过自己的上司反映工作。作为下属要经常理解,工资上报是最不妥当的行为。注意自己的言行任何领导人都不能喜欢吹牛的人,不能
不喜欢
背后议论别人是非的人,也不能喜欢作风不好的部下。主动帮助上司解决问题。当领导
面对
困难的问题时,在自己能力范围内不是自己
的事情
,而是要...
抵触
工作 有点抑郁
答:
同事也是同样的道理,如果是在工作场合,遭到同事的联合排挤,经常遭受同事甩锅等,都会让人觉得去上班是一件很难受
的事情
。以上三种情况,无论是哪一种,
不喜欢
工作的内容、难以忍受办公环境、极度不喜欢领导和同事,都会影响到自己去上班的意愿,会觉得待在办公环境就很郁闷。内心会极度
抵触
去上班,而...
说说最近令你
情绪
不好的一件事,运用情绪ABC理论来分析情绪和行为(C...
答:
最近令我
情绪
不好的一件事是我在工作中
遇到的
一个挫折。运用情绪ABC理论来分析情绪和行为,我可以描述如下:A (Activating Event):我遇到的挫折是在完成一个重要项目时遇到了技术上的困难。我花了很多时间和精力进行准备和研究,但在实施过程中遇到了一些意外情况和技术难题。B (Beliefs):
面对
这个挫折...
如何避免
情绪
化,不感情用事?
答:
情绪
化有时是一时的强烈刺激,引起激情冲动所为,但也时候是是对人持有偏见,缺乏实事求是的诚意,一遇
抵触
便走极端,或硬拼蛮干。易于冲动、容易情绪化的人,在性格上往往偏于情绪型。情绪型的人举止受情绪左右,情绪不稳,易冲动,在情绪冲动的一刹那,理智引退,意志失控,凭感情用事。这种人常常...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜