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重大失误造成公司损失
工作
失误导致公司重大
经济
损失
答:
劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作
失误造成
的
损失
不属于员工赔偿责任范围。按照《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
失误导致公司损失
应该怎么办?
答:
1、员工给
公司造成损失
了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
员工工作
失误
给
公司造成损失
以什么依据赔偿?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是还有一种情况,赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行,尤其是为
公司造成损失
2000元以上的,为
重大损失
,员工要承担赔偿责任。但是在工作检查中,其在工作中积极向领导汇报工作进度,领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照...
工作
失误
给
公司造成损失
怎么办?
答:
工作
失误
给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
因个人
失误造成公司损失
答:
因个人工作
失误
给
公司造成
经济
损失
,个人是需要承担责任的(适当赔偿)。
下属因为工作
失误造成公司
经济
损失
,公司要求我赔偿损失的全部金额,怎 ...
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
失误造成公司损失
上百万怎么赔偿
答:
从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。 其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。二、
失误造成公司损失
要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若...
如果因为你的工作
失误
给
公司造成
经济
损失
,你会怎么办?
答:
若是我的话,就找领导说一下,看看自己怎么做才能弥补自己的过错,才能让
公司
的
损失
降低一些,哪怕是一点点也好。毕竟是因为自己的过错
导致
的。要不然,就从自己的工资里扣除这些损失,当作自己的过错处罚!虽然我也不是有意的,但也不会这样轻描淡写地过去,自己的过错,自己承担!若是还有其他可以换...
工作上出现
失误
给
公司造成
经济
损失
该怎么办?
答:
如果是因为你执行了领导的
错误
指令而
导致公司
蒙受
损失
的话,这个时候你应该承担你的那部分责任就好了,不需要全部担责,毕竟主要犯错的对象不在你,而在你的领导。每个人都有可能会犯错,但是我们工作中应该尽量将错误降至最少或者最低,这样不仅能为何公司的利益,也不让个人的能力以及工作形象毁于一旦。
员工工作
失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国社会...
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