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销售工作无底薪
销售工作没有底薪
,合法吗?
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
无底薪
的
销售工作
属于劳动关系吗
答:
法律分析:不能
没有底薪
。违法,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
无底薪销售
合同是否违反劳动法
答:
法律分析:
无底薪销售
是违反劳动法的。用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪销售
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
无底薪销售
合同违反劳动法吗
答:
法律分析:违法,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪销售
经营员合法吗?
答:
无底薪
的
销售
是不合法的。天用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定职工的工资水平,且其工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位如果实行无底薪的制度的,是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
招聘
无底薪销售
人员违法吗?
视频时间 01:57
无(低)
底薪
、高提成的
工作
,大家怎么理解?
答:
第四、低
底薪
高提成一般适用于以下情形:职工流动不快,企业职工队伍相对稳定,或者企业很容易招工并能迅速胜任
工作
;企业
销售
的商品或服务的单个价值很大(比如商品房、汽车等);企业中不同职工的工作绩效差异明显,等等。建议的选择方向:这种薪酬制度一般在销售、市场行业比较普遍,企业的业绩主要来源于市场...
销售没有底薪
有意思吗?
答:
销售工作
岗位不给
底薪
主要是因为:1、企业不重视员工,员工还
没有
价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售岗位人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售岗位大多分为三类:1、全职(按月拿工资,销售提成低,完全受公司管理)2、大包...
做
销售
业务
无底薪
是否违法?
答:
无底薪
合法,实际发放低于最低工资或者合同约定工资就违法。劳动和社会保障部在《最低工资规定》中规定了最低工资标准。所谓的最低工资标准,是指劳动者在法定
工作
时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第五条规定,最低...
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