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长期用工不签劳务合同吗合法吗
临时工需要签
合同吗
答:
第六十六条
劳动合同用工
是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、...
疫情期间
没签订劳务合同
临时工期间单位不给买保险
合法吗
怎么办?
答:
事实上行成的
劳动
关举,仍然是受法律保护的,事实上行成的劳动关系,仍然是受法律保护的,可以向当地的劳资保障局举报或者向劳动监察大队举报。
劳务
派遣单位可以与劳动者
签订
无固定期限
劳动合同吗
答:
一种观点认为,劳务派遣被列入《
劳动合同
法》特别规定项下,有关派遣单位与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同的内容属于特别规定,应优先适用。尤其是考虑到劳务派遣作为灵活
用工
方式被规定的立法初衷,不应强制派遣单位与符合条件的员工
签订
无固定期限劳动合同。 而另一种观点则认为,劳务派遣的专章规定不应凌驾于《...
...连续工作超10年,可以与
用工
单位签无固定
合同吗
?
答:
你有权要求与
用工
单位
签订
无固定期限
劳动合同
,但理由并非是“在用工单位连续工作超10年”,而是连续签订二次固定期限劳动合同。虽然你在同一单位工作11年,似乎符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
劳动
单位用全人才软件
签协议合法吗
答:
劳动单位用全人才软件
签协议合法
,《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条 用人单位自用工之日起...
长期签劳务合同违法吗
答:
一、
签劳务合同违法吗 合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自
用工
之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《民法典》第六条,民事主体从事民事活动...
临时性
劳务
是否要
签协议
答:
相信这是很多正从事临时工职业的人最想知道的答案。如果临时
工不签劳动合同
的话,那么他们的
合法
利益该从什么地方得到保障呢?现在,我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述,为大家讲解临时工是否
签合同
的问题。一、招聘临时工也应签
合同吗
根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同...
工龄超过十年仍
签劳务
派遣
答:
1.合理
合法
的,不能要求签订无固定期限劳动合同的 因为不是跟同一个公司
签订劳动合同
并工作满10年以上 2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的,你不能说你这个就不能适用劳务派遣的 单位换公司
签合同
,其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的 合同到期,你不续签的话,
没
有经济补偿金 补充...
...并且让签了个不用上保险的承诺书。请问这样做
合法吗
?
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
什么是编制内的
长期合同工
?和正式合同工有什么区别吗?
答:
编制内的
长期合同工
即为正式工,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工,有编制,和单位签无规定期限
劳动合同
。编制外的长期合同工 :
没
编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工:没编制,合同期限一般一年一签或者三年一签。编制是什么?编制是指组织机构的设置及其人员数量...
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