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门店不发工资报警有用吗
少发几百块
工资
就闹情绪要离职,这样的员工还有留的必要吗?
答:
这样的员工
没
有必要留下来,员工也并不会选择继续留下来,因为给这样的老板工作理念不同,在一起工作也并不会觉得很快乐。有一些员工和老板在一起工作的时候,一般都是看重老板的人品,才会选择长时间的待在老板的
门店
里面工作。但如果老板每一次给员工
发工资
时,都故意的去苛扣员工的工钱,也就能够看...
门店
倒闭,公司安排员工去其他门店上班,如员工不愿意去,企业是否应该赔 ...
答:
是否签订了劳动合同,如果
没
有签订,可以要最多11个月的双倍
工资
赔偿。如果签了合同,看合同中是否约定了工作地点和工作
门店
,如果约定了,则要遵守合同的约定,任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭,劳动者可以选择终止劳动合同,并请求单位
支付
经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
怎么联系记者求助热线
答:
新乡记者: 张 波 手机:18703733698 焦作/济源记者:李岩 手机:13783598469、15039130119 许昌记者: 杜文育 手机:13937446988 信阳记者: 李 鑫 手机:17603766929 南阳记者: 李春 手机:13503713366 鹤壁记者: 谷武民 手机:13346808888 周口记者: 于 扬 手机:13703876937 漯河记者: 刘广超 手机:...
我是海澜之家
门店
的一位员工,公司严格的制度我们都能遵守,但是有一点没...
答:
其实你说的这些情况在许多企业都有,尤其是对于基层员工,作为管理者的考虑是比较少的,这是由中国的国情决定的:劳动力过剩,他们不愁找不到基层员工,才会对员工这样漠不关心,要想改变现状的办法是让自己变得强大起来。
门店
倒闭公司安排到其他门店上班,不想去能要到赔偿吗?
答:
从一个
门店
调整到另一个门店是对工作地点的变更,判断变更工作地点是否合法,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。如果不合理,则可以要求单位
支付
经济补偿金,具体依据见《劳动合同法》以下规定:第四十条...
公司强制要求员工发朋友圈合理吗?
答:
不合理,员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工
没发
的理由扣除员工
工资
,那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元,这个
月薪工资
合理吗?
答:
作为一个极具知名度和影响力的品牌,这个品牌不仅无法为员工提供更好的待遇,而且也不能减轻员工的负担。所以该品牌一直在压榨自己的员工,而且也不能增强员工的获得感和幸福感。因此在我的眼中,这个
工资
是对员工的无情压榨。三、这个工资无法减轻员工的经济压力。大多数员工在该品牌的
门店
工作之后无法...
北京一麻辣烫小店疫期靠直播
给
员工
发工资
,老板身上有哪些可贵的...
答:
首先这位老板非常的有责任心,而且很有责任感虽然在一群大背景下穿一样的盈利状况非常差,但是他为了能够给员工28工作采用了一种非常新颖的方式来达到这个目标,同时这位老板也非常的有商业头脑,他懂得利用当下的热门元素来为自己盈利
公司
不给
我任何人员支持工作,让我一个人看
门店
,想让公司辞退我,又不辞...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求
支付工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
店面规章制度
答:
五、在不影响顾客的情况下,
门店
每日15时做好票据清点工作,做到日清日结。六、营业结束后,主动门店卫生,整理商品,确认所有店面电源关闭,保险柜和库房门窗上锁,监控设备和防盗
报警
系列运作正常方可离店。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 百度网友8bddcf1254 2018-03-31 · TA获得超过1.6万...
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