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门诊病假一般不超过多久为宜
门诊病假
工资如何计算
答:
2.支付的期间不同 根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,停工留薪期
一般不超过
12个月。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,停工留薪期最长不超过24个月。而员工的
病假一般
来说要根据病情,由医生开具病假单,并由用人单位批准,时间上可...
社区卫生服务中心开的
病假
单单位不承认 怎么办
答:
同时注意保存医疗证明和
门诊
记录单等证据。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于
病假超过
3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。
怀孕休假规定 最长可以休息
多久
答:
二、怀孕女员工总是请
病假
用人单位怎么处理? 女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假 怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞,若女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为,
超过
一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可...
门诊
1天算
病假
吗
答:
法律分析:提供了
病假
条的,应当按病假处理。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
哺乳期想请假公司不批
答:
哺乳期想请假公司不批3 一、哺乳期期间
病假不
批能算事假吗 不可以的。事假,是职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,
门诊
医师
一般
一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期...
病假多久
会解除劳动合同?急
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小诊所能开
病假
条吗
答:
小
门诊
当然开了 你得给人家说一下 麻烦大夫给我开一张
病假
条员工使用期病假有医院假条 公司仍旧扣除工资是不合理的,病假期间用人单位应支付病假工资的确。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有...
普通
门诊
可以开
病假
吗
答:
请
病假
条的总体原则:1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。3、
一般门诊
病人假条休息时间
不超过
7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不...
门诊
可以开
病假
条吗
答:
法律分析:不能。
门诊是
开不了一个月的
病假
单的,门诊开病假单
一般是
一周。一张假条最多可以开14天,续开需要去找医生复查后才可以开的。一般住院医师的资格能开7天,主治及主任级别的才能开14天左右。法律依据:《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因公...
请
病假多久不
能参加职称评审
答:
法律分析:
病假超过
两个月,如果工龄十年以下的,不享受当年的年休假的。不影响次年的。工作人员病假在2个月以内的,发给原工资病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照发病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资...
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