33问答网
所有问题
当前搜索:
降薪一月为默认
为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“
降薪
”?
答:
需要注意的
是
,每个人的价值观和期望都可能有所不同。对于一些人来说,跳槽加薪低于30%可能并不被视为"
降薪
",而是一种合理的职业选择。因此,评价跳槽加薪是否等于"降薪"也应该考虑个体差异和多样性。第八段:综合评估 综合来看,跳槽加薪低于30%被认为是在"降薪"的原因有很多。这包括薪资增长与职业...
公司要求我转变部门并降职
降薪
,如果我不接受的话,公司
是
不是辞退+赔...
答:
是
的。依据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
单位给我大幅
降薪
后,我主动辞职,并在离职原因中填了"个人原因",请问这种...
答:
你说单位
降薪
这个可以
成为
提出仲裁的理由,不知道当时的劳动合同上有没有确定你的工资,如果低于那个数字就
是
违法的,需要通过劳动仲裁才能获得赔偿,但是你在离职的手续上签字了就难说了,因为很多单位的离职手续上都会有类似签字了就和单位没有任何经济纠纷的备注,你签字等于
默认
了这个。
强制转岗
降薪
后因与公司协商,超过
一个月
了,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
可以,你不同意公司会额外支付你
一个月
劳动补偿解除劳动合同
公司被承包,新公司要求员工重新签劳动合同,被降职
降薪
答:
超过一年未签订劳动合同,
默认
签订无固定期限劳动合同,公司被承包与原来劳动合同无关。调岗
降薪
必须要经劳动者协商一致方可执行。否则属于单方解除劳动关系,用人方需支付双倍赔偿金。
公司随便取消福利或
降薪
怎么办
答:
一年期满双方未提出终止或变更合同,仍按原合同延续执行,如一方提出变更合同(取消福利),另一方有权决定同意或拒绝,如协商不
成
可不再继续履行合同.说简单点,实际等于第二年双方重新签订合同(
默认
的合同期限一般为一年),所以双方可以重新提出条件协商,协商不成等于新合同未成立 ...
如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发
薪
日,薪资普降 17% ?_百度知...
答:
能够进入一些大的公司上班是许多年轻人梦寐以求的事情,因为大公司具有更好地福利待遇和晋升机会。但是在大公司里职业竞争更加激烈,同时加班也是“家常便饭”。随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来,不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅,拿到的工资比往常有了大幅度的下调,网友们也是热议纷纷,大家都...
合同中有写公司可以根据自身发展需求调岗
降薪
,仲裁时该怎么反驳对方...
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。本案中劳动合同中仅笼统约定公司可以调岗
降薪
,但并未明确哪些情形可以调岗,所以对于实际中公司调岗行为仍然需要与员工协商一致。公司需要对调整岗位的合理性进行举证;反之,公司是基于迫使劳动者离职而调整岗位,您是可以拒绝的。公司...
世界第一薪资!内马尔笑纳大礼,梅西C罗大幅度
降薪
,时代变了
答:
此时再看C罗税后3,100万就有些刺眼了,所以C罗在这个夏天的
降薪
只是时间问题,就连他的经纪人门德斯也
默认
了这一点。新合同当中C罗的年薪将会调整为2,000万,双方预计会签约至2025年。不过尤文图斯并非没有其它想法。签约到2025年只是C罗方面的理想状态,尤文图斯的意见
是
如果这个夏天有球队想要将C罗带走...
公司制定业绩指标完不
成降薪
,有书面协议我签字了
是
不是就
默认
生效...
答:
感觉这没有啥不合法的,只要和你用工合同不冲突就行,公司应该没有办法强迫你签字,你要无风险的拿高薪本来就不合理,如果你觉得定的业绩目标不合理,大不了辞职吧
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜