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除过按底薪算工资还有什么
公司辞退员工的赔偿金是
按底薪算
的还是按实际发的平均
工资算
的
答:
法律分析:公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均
工资算
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
带薪休假不拆
算底薪
和绩效是
什么
意思?
答:
主要有计件
工资
制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。综上所述,带薪休假不拆
算底薪
和绩效是指员工在休假期间,其休假的时间和
薪资
奖励相互独立,不会影响员工的...
...全勤100,全薪1700,那些
算基本工资
啊,
底薪
是不是保底啊?
答:
你的
底薪
就是1000/26 职务津贴看具体公司 有些公司是算进底薪里面 就是1600/26 有些公司部算 只要你还在本来的职务就有 至于全勤就更简单了 全勤 给100 不全请过假之类的100就没了 至于找工作时LZ可要分清楚保底工资跟
基本工资
这个区别 很多公司都在玩这个字眼的 虽然我负责行政没用过这招 ...
小婷说
底薪
加上当月加班费就是她当月的总
工资
,这样说对吗?请列出我司...
答:
当然,现在大部分的企业除了
底薪
以及加班费外,为了调动员工的积极性,还设立了全勤奖、交通补贴、话费补贴、住宿补贴、餐补、KPI绩效、提成……各种各样的其他补助。如果小婷公司的
薪酬计算
方式,除了底薪和加班费外还有其他补贴的话,那么当月的总
工资
,就不止底薪加加班费了。
一般企业员工工资怎么算才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。试用期也好试用期满也罢都是
按照基本工资
/21.75×实际工作日
计算
,如果1500和2000为基本工资...
企业加班费
按底薪算
合理吗
答:
按基本工资计算
加班费不合理。法律规定用人单位应当
按照工资
相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
...求
工资计算
公式!我的工资是
底薪
1950,10.5元
答:
1.
底薪
是
工资计算
的基础,同时也是计算加班费的基准。它通常被称为
基本工资
。2. 通常情况下,底薪越高,总工资也会相应地更高。3. 工资的计算公式一般包括:底薪 + 加班费 + 补贴 + 津贴等 - 个人所得税 - 社保 = 实际到手工资。4. 如果底薪是1950元/月,且小时工资是10.5元,要计算具体...
底薪
2000我没做满一个月就辞工了我的底薪还算多少?
答:
做多做多长时间
底薪
都是两千 ,计算
计算工资
是2000÷21 75乘以工作时间 .
现在家电维修这行都是怎么
算工资
的
答:
1、如果是打工,给电器公司或商场做家电维修,很多地方
工资
是
按底薪
+提成来
计算
的。也有商场是按底薪+计件的。2、如果你是自己当老板,自己维修,收费方式有多种:(1)维修费+零件费 (2)开机费+检测费+零件费 (零件费:通常是采购费用的2倍或以上)这样到月底,你交了房租交了税,剩下的都是...
加班费
按底薪算
违法吗
答:
不违法, 劳动法 中规定的 加班费 是以本人基本 工资 计算,也就是
按底薪算
。工作日加班费的计算方式:月
工资
除以21.75除以8乘以 加班 小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 法定节假日 加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数...
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