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雇佣60岁以上农民工
60岁以上农民工就业
还需签订劳动合同吗
答:
60岁以上的农民就业
是不用签劳动合同的,用人单位与劳动者之间是一种劳务关系,是不受劳动法调整和保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。...
超过
60岁农民工
工伤如何赔偿
答:
一、超过60岁工伤赔偿有哪些法律规定?根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,男满
60周岁的
,已达到法定的退休年龄。在司法实践中,超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系,双方只能...
黑龙江省有没有规定
60岁以上的农民工
.没有工伤伤亡赔偿?
答:
超过
60岁的农民工
,工作中死亡由
雇佣
单位按人身损害赔偿。超过60岁的人,应当退休,不具有法定劳动者资格,用工单位
聘用
的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》。属于劳务关系,在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的,由
雇主
按人身损害赔偿。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干...
农村
60岁以上的农民工
禁止打工
答:
农村60岁以上的农民工禁止打工 社会劳动力供给减少 人力资源短缺:60岁以上的农民工是中国基础劳动力的重要组成部分,禁止他们打工会导致劳动力供给的减少,特别是在农忙季节和短期用工高峰时,劳动力资源短缺问题更加显著。老年农民工生活困境加剧 经济收入减少:禁止打工将使
60岁以上农民工
失去主要的收入来源...
60岁农民工
新劳动法
答:
法律分析:要看是不是劳动关系了,已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇
的
人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时,应当依法认定工伤。反则,超过退休年龄,享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故...
超过
60岁农民工
工伤赔偿标准
答:
法律分析:超过
60岁的农民工
工伤赔偿标准:治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工住院治疗工伤的...
超过
60岁农民工
工伤如何赔偿
答:
年满
60岁的
人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄,男满
60周岁的
,已达到法定的退休年龄。在司法实践...
超过
60岁农民工
工伤如何赔偿
答:
对于超过
60岁的农民工
,若在工作中受伤,其赔偿事宜按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件的规定执行。根据这些规定,男性农民工年满60周岁即达到法定退休年龄。在实际操作中,若农民工已超过法定退休年龄,其与
雇主
间形成的不再是...
超过
60岁农民工
工伤如何赔偿
答:
基本养老保险待遇低于伤残津贴
的
,由工察枯伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。根据《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
超过
60岁农民工
工伤赔偿标准
视频时间 00:55
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