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雇佣保姆算不算劳动关系
保姆
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:1、两者产生的依据不同。
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
家政服务中雇佣的
保姆
是
雇佣关系
还是
劳动关系
答:
第三种则是家庭通过家政中介服务公司或其他劳务中介方
聘请保姆
,保姆和有关家庭按约定向中介支付一定费用后,形成雇佣
劳动关系
。由于现在劳动用工方式的多元化,提供家务劳动的主体已不限于保姆个人,而可能是提供劳务承包、劳务租赁的企业,不同方式和渠道,形成多元化的家政市场多种劳动、劳务关系。对于这...
辞退
保姆
需要补偿金吗
答:
【法律分析】由于
保姆
与私人之间是
属于雇佣关系
,一般来说不需要有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清当天和当天以前的所有工资即可,不需要有补偿金,如果与保姆是家政公司关系处理方法就会不一样,一般家政公司与保姆之间是签订了
劳动
合同的,所以需要按正常的合同去处理,要么提前三十天通知解除劳动合同,要么...
家庭和
雇佣保姆
之间
属于劳动关系
么?适用于劳动法么?
答:
不属于劳动关系
,不适用劳动法、劳动合同法。个人之间形成劳务关系的,适用吗《民法典》调整。
保姆
国家法定假日休息还有工资吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
保姆
国家法定假日休息吗保姆国家法定假日休息,按照国家法定假期规定,而且保姆与
雇主
之间原则上建立的是
雇佣关系
,
不属于劳动关系
。
五种情形不能认定为
劳动关系
答:
以下五种情形不能认定为
劳动关系
,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。农业劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)。现役军人。家庭
保姆
。与事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的人员。【法律分析】劳动关系是指劳动者与用人单位依码毁法签订劳动合同而在劳动者与用人单位...
保姆
适用
劳动
法吗?
答:
公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村
劳动
者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭
保姆
等不适用劳动法。家政服务业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性,无法用《劳动法》来调整。家政工与
雇主
之间的关系被认为是
雇佣关系
。
《
劳动
法》是否适用于家庭
保姆
答:
个人
雇佣
的家庭
保姆不
适用《
劳动
法》。若是个人与家政公司签订合同,家庭保姆是家政公司的职工,那么该家庭保姆跟家政公司之间的
关系
适用《劳动法》。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 一、适用范围 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的...
家庭和
雇佣保姆
之间
属于劳动关系
么
答:
不属于劳动关系
。属于普通
雇佣关系
。所以不适用劳动合同法。
雇主
与
保姆
之间形成
劳动关系
是否要签定劳动合同?朋友老婆现在一雇主家做...
答:
这属于劳务关系,
不属于劳动关系
。个人与个人之间不能签订劳动合同,劳动合同必须是用人单位与个人之间签订。
雇主
没有权力不放,一方不愿做的就解除
雇佣关系
。
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