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雇佣超过60岁的人出现工伤
年满60岁工伤
赔偿标准
答:
年满60岁的人
已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么
工伤
赔偿。但是受到民法典的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。一、60岁以上工伤赔偿标准 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、...
60周岁工伤
赔偿的项目有哪些?
答:
60周
岁工伤
赔偿的项目有:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
年满60岁的人
已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同...
雇佣超60岁
工人怎样上保险
答:
法律分析:员工
超过60岁的
,已超过法定退休年龄,不能参加工伤保险,也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和
雇用超过
法定退休年龄的员工,不属于建立劳动关系,以双方签订的协议内容为依据。员工
发生工伤
,协议中没有约定的,由用工单位支付相关费用。发生争议的,双方协商解决。协商无果的,可...
60岁
上班受伤算
工伤
吗
答:
60岁
上班受伤算
工伤
。认定工伤的标准具体如下:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出...
60岁
以上老人能买
工伤
保险吗
答:
工伤
保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
60岁
以上老人已经到退休年龄不属于劳动关系,不能入工伤保险。《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业...
交通事故中
60岁
以上可主张误工费吗
答:
对于误工费的赔偿不是看年龄,而是看是否有收入,这里的收入指的是以自己的劳动付出获取的报酬,不包括养老金等。一、交通事故受害者60岁以上如何赔偿保险公司均认为受害
人发生
交通事故时年龄已
超过60岁
就无劳动能力,不应判处误工费。60岁以上老人,一般应推定为无劳动能力,但如果有证据证明,受害人在...
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