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需要给离职的员工发工资条吗
试用期未签订任何协议,可以随时
离职吗
答:
试用期虽然未签任何协议,
离职
也应该提前三天报备,除非你不
要工资
离职
后重新入职没重新签合同算未签合同吗
答:
因此,入职后发现劳动合同有问题的,
员工
可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。 其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。 比如
工资条
、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据...
劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁吗
答:
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司
的员工
的证言,证明劳动者在公司上班。7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。劳动争议申请仲裁的时效期间
为
一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
劳动法合同问题和
辞职
问题
答:
解释:二十九条明确规定了要全面履行劳动合同,你已经提到合同上签订了薪资标准,那应当按合同来。另外计件
工资需
上报劳动局,但同样要与你订立书面合同。所以公司违法 回答2:公司违法了那劳动不必提前三十日可以解除劳动合同,依据请参照 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
公司为何不签劳动合同
答:
问题六:和公司签劳动合同有什么作用?我是公司
员工
,公司签了合同不给我,为什么 公唬签订合同不给你,是防止以后产生劳动纠纷,你手里有证据证明是劳动关系。其实,你有
工资条
也可以证明你们的劳动关系的。问题七:我不签劳动合同,公司就不给我
发工资
,这个是合理、合法的吗? 如果你觉得不合理的...
钉钉不小心退出企业,又重新加入,
发工资条
显示
离职
?
答:
找人事进行备注。不同人不同权限。
公司不给签合同不买社保怎么办?
答:
公司不跟你签订书面劳动合同、不缴纳社会保险都是可以到劳动部门投诉举报的,但前提是你要有与公司存在事实劳动关系的证明,比如工作服、工作证、
工资条
、出勤表等等,不采纳人证。确认事实劳动关系是到劳动仲裁部门,不签劳动合同是到劳动监察投诉举报,不缴纳社会保险是到社保稽查部门投诉举报。关于克扣你...
老板扣
工资
不发,没签订劳动合同!
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位
为
劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...
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