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非正常离职的工资还能拿到吗
非正常离职
不发
工资
怎么办?
答:
劳动者
非正常离职的
,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
我想问一下不按
正常离职
用人单位扣上个月
工资
是合法
的吗
答:
法律分析:
正常离职的
情况下依据法律规定是不
能
扣
工资
,这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律的前提下,有可能会对劳动报酬进行扣减的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
突然
辞职
能否
拿到
上个月
的工资
?
答:
其他情形,劳动者自动
离职
,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。但工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬,按劳动部《工资支付暂行规定》...
请问自动
离职
后一个月
还能拿到工资吗
?
答:
其他情形,劳动者自动
离职
,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。但工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬,按劳动部《工资支付暂行规定》...
我没有按照公司的
正常辞职
手续离职有权利扣除我一个月
的工资吗
?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
还可以
要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
...领导说没有
工资
说我是
非正常离职
说我在试用期正常离职要一个...
答:
您好,我正在帮您查询相关的信息,马上回复您。【摘要】在肯德基宅急送送了两天不想干了 领导说没有
工资
说我是
非正常离职
说我在试用期正常离职要一个月【提问】您好,我正在帮您查询相关的信息,马上回复您。【回答】试用期也是有工资的【回答】他说试用期辞职要再上一个月才有工资 说我如果明天不...
请问主动
离职
(工厂不同意的情况下)
能拿到
上个月
的工资吗
??
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,
可以
视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
离职
后提成
还能拿到吗
答:
离职
后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于
正常的工资
所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
不写
辞职
报告就
离职工资还能
要回来吗
答:
应该
可以
领取,但是如果你不辞而别给单位造成损失,可能单位适当要求你赔偿一点点。你可以要求单位支付
工资
,不行也可以申请劳动仲裁(免费)。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。劳动者已提供劳动部分对应报酬不...
员工自己主动
辞职能不能拿到工资
答:
一、员工自己主动 辞职
能不能拿到
工资 能
。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以
离职的
。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉或者 申请劳动仲裁 ...
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