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面试人事经理该怎么问
如何面试
行政
人事经理
,面试时要提点什么问题
答:
岗位名称:
人事
部经理 直接上级:
总经理
下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任:对所分管的工作全面负责 主要职责:·负责主持本部的全面工作,...
人事面试经理
话术
答:
回答提示: 很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果
应聘
的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。 25、你还有什么问题
要问
吗? 回答提示: 企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,...
人事
专员
应聘面试
技巧
答:
(这时候
面试
人员是想看我们
应聘
人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);3、谈谈你的缺点 4、你如果被我们公司聘任的.话,要求或希望的薪水是多少?5、你
怎样
看公司经常开会或加班的事情?6、
如何
理解招聘专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么?8、如果我是
人力资源经理
,要招聘一个招聘专员...
如何面试人力资源经理
?
答:
如何面试人力资源经理
? 企业内部所有的工作内容和职位类别中,虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位,因为人的工作是最复杂微妙的工作,需要以脱俗的心态去全身心的投入其中。我认为一个优秀的人力资源经理需要具备以下方面的素质。 一...
hr经理是什么意思(
人事经理面试
一般会
提问
什么问题)
答:
我
面试
的时候,随便报了个期待薪资10k,
人事经理
说可以,老板给你11k,我说你们这样我感觉不是很好,这个岗位该是多少薪资就是多少薪资,而不是在我的期待薪资上加1k这个样子。人事经理说不是你想的这样,你到底要多少直接说,我报给老板看看,我随便说了个15k,两天后人事经理说老板同意了,你明天来上班吧。后面工作的时...
必看资深HR总结的经典
面试
题
答:
考察要点:如果
应聘
者要求与更高层的主管商谈待遇问题,招聘者可巧妙地变换
提问
方式,"我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围。" 2、您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利? 考察要点:涉及到
人力
成本及相关法规的问题,同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力,以及自身的承受能力。 七、背景...
面试人事经理
时,
该怎么
回答以下棘手问题?
答:
所谓的制度,不是约束,而是服务,制度是为流程做服务的,我提倡用制度管理按流程做事。薪酬方面同行业工资标准就行,我相信我的企业会看的到,我会努力向您证明,我是有价值的。首先是反思,然后和沟通,再是处理,只要这样我才能成长,还可以团结同志。
人事
管理表面上就是六大模块,其实不然,要用心,...
面试
时
如何
面对HR棘手的
提问
答:
面试
时
如何
面对HR棘手的
提问
,我们知道在面试的时候,面试官会问各种问题来考察求职者,但是有时候猝不及防,hr会问一些棘手的问题,那么求职者在面试时如何面对HR棘手的提问? 面试时如何面对HR棘手的提问1 1、介绍一下你自己 他们真正想问的是:你是谁?面试官想要了解你的专业经验,以及你的性格。这个问题可以帮助面...
作为HR同仁去
面试人力资源经理
,需要注意什么呢?
答:
4.非常熟悉招聘,自己
应该
非常专业,甚至就是这方面的专家。 二、招聘方分析 1、一般招聘
人力资源
部
经理
的往往有下述一些情况: (1)直接的招聘方公司一般规模不大。因为规模大的一般设有
人事
总监或掌管人事工作的副总经理等,人力资源部门划分也比较细,例如招聘经理、绩效经理、福利档案经理、培训经理等等。因此招聘方...
HR新手面试官
怎么
对求职者进行
面试提问
答:
问题十一:“与上级意见不一是,你将
怎么
办?”思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果
面试
你的是
总经理
,而你所
应聘
的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及...
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