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面试你有什么问题要问
面试
时
有哪些问题
一定
要问
清楚?
答:
1.首先
要问
的就是工作内容,这个通常招聘岗位写的比较清楚,不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细,因此一定要首先询问工作内容。2.工作时间以及地点,在
面试
的时候这个
问题
也是要问清楚的,因为有的公司在国内有多个分公司,可能工作的地方不一样。3.工作试用期限,不同的公司试用期限是不一样的,...
面试
结束后,HR总会问到:
你还有什么问题
吗?该如何回答才能给自己加分...
答:
2、不问与
面试
岗位无关的
问题
如果你面试的是基层岗位,就不
要问
:我们部门有多少人,都是怎么分工的,这类问题会让HR觉得你想逃避工作,如果你想知道部门的情况,可以这样问:我入职的这个部门主要负责公司哪方面的业务,我的岗位主要的工作职责是
什么
,通常情况下,HR会主动告诉你部门情况;如果你面试...
在
面试
的时候面试官问你“
你有什么问题要问
我们么”该怎么回答_百度知 ...
答:
要看具体情况再来决定这个
问题该问
些
什么
?如果是初试,
面试
官很可能不是负责人,而只是人事助理之类的,实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇,对你的个人印象面试时就决定了,回答这个问题并不重要,如果非要问的话,可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了,工资...
当
面试
官问“
你有什么要问
我的吗”时,应该说什么?
答:
第二,如果你确实没
什么问题需要问
,你也不想给自己加戏,你就说没什么要问的了。然后感谢
面试
官,并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方,也不拖泥带水,肯定也给自己加分很多。第三,有些朋友想要在这个环节给自己加戏,这也是可以理解的。这时候,可以问一个显示出自己水平的问题,比如“我...
面试
最后,HR 最后会说“我的
问题问
完了,
你有什么要问
我的吗?”如何理解...
答:
实习期有机会进入什么样的项目,会
有什么
样的产出?团队接下来主要的发力方向会是什么呢?注意:适用于JD写得比较笼统的情况 5、面试中提到的其他事情 比如面试官提到了竞品,你可以
问面试
官对于竞品的看法。以上的
问题
,适用于多个公司多个岗位,针对不同的岗位不同的公司,
需要
准备一些更具有针对性的...
面试需要问什么
答:
面试需要问什么
1 与职位相关的
问题要
多问 以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述,分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态,为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。例如:1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?2、我的专长...
准备去单招
面试
,如果考官问你“
有什么要问
我们的吗?”要怎么怎么...
答:
1,考官问你的优点,你
就要
简洁明了,自谦,不能拖拖拉拉。如“自主性强,团队意识较强,具有创新意识”,但是不能夸大其词。2,考官问你的缺点,你可以自谦的说出自己的缺点,但是不能自惭形秽,把自己变得一文不值。
面试
也是门学问,要吸引面试官的注意但不可盲目自信到目中无人。
面试问题
:
你还有什么问题要问
吗?
答:
基本上都会碰上问
你还有什么问题要问
吗? 企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,可以换成人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很...
面试
新员工提问
有哪些
?
答:
家庭成员及情况(判断家里是否有
需要
照顾的老人、小孩?)回家的频率是多少?能在本地城市做多久?(判断其是否能在本地久待)。理想中的工作环境是
什么
样子?(判断其期待值与实际的差距)。简历中换工作的频率?每两年换一份工作属正常,勉强能够接受。如果换工作频率太高,
就要
考虑
询问
其它
问题
,判断其...
面试
时一定
要问
HR的6个
问题
答:
这个很重要,有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的,所以你能不能长久呆在一家公司,一定要先了解好这家公司的企业文化。拓展内容: 求职面试时
问面试
官的
问题
有哪些
地方我可以再补充说明的吗?这是一个非常好的切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿,也给了你第二次...
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