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面试只说试用期工资
求助:
试用期工资
是正式的80%,假如试用期拿了2000的话,那么转正之后工资...
答:
根据劳动合同法关于
试用期工资
的规定,只说明了试用期工资不得低于劳动合同上签订的工资的80%,但是没说过你试用期工资一定是转正工资的80%。也就是说,如果你的劳动合同只约定了试用期2000元得工资,那么转正后到底能拿多少还是公司说了算的。参考资料:劳动合同法 ...
面试
前一定要问清楚这几点
答:
面试
结束后好几天都没有面试结果,咨询HR不理。 二、如何有效避免被刷KPI 1、面试前要问清楚HR以下这几个问题再决定要不要去面试。(如果面试官拒不回答的,就要考虑这个公司是否值得跑一趟了。)问清楚该岗位具体的工作内容是什么?试用期多长时间?
试用期工资
是?社保什么缴纳?缴纳基数比例是多少?面试有几轮?分别的...
应聘时老板没说十天
试用期
不给
工资
十多天了我知道了他说就没有 我应 ...
答:
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
面试
通过后,来电话却没有谈
薪资
,
只是
通知我周一去入职。入职前我该...
答:
首先,没有实习期这个说法,你毕业了
只有
试用期,
试用期工资
不得低于正式工作的80%。至于怎么谈,你去入职的时候,在签劳动合同的时候再和公司详谈,记住了,以劳动合同为准。建议你先把劳动法看一遍,不长,也就十来分钟的事。
面试
期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
3、
薪资
提低了?建议,在过了
试用期
后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。毕竟“我
面试
时
工资
要低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一...
如果找工作时写着
薪资
是4000-6000,
面试
时我说多少合适?
答:
如果招聘岗位写着4000——6000,
面试
时我说多少合适? 你好: 面试的时候说多少合适,你认为自已能值多少就如实说就可以了,这个根据你自身能力而定,一般公司入职后还有
试用期
,在试用期内
工资
不会太高转正后才会给你正式工资,假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运,所以要量力而行。谢谢!...
面试
前一定要问清楚的6件事
答:
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5、
试用期
情况 ...
面试
的
工资
和正式合同上的不一样,我该怎么办?
答:
这对于刚离校的贫困生来说是一段全新的旅程让我担心的是第一份工作和第一家公司是否会对以后的职业方向产生很大的影响。当时
面试
的第一份工作是一家在线英语培训公司。职位是课程助理,本质是电话营销。一句话,就是在网上卖英语课程。面试时工资构成如下:
试用期工资
3200元加提成,试用期3个月,转正...
应聘时
工资
是2-3千,半月后才知道有15天
试用期
一天15元,我该怎么办...
答:
根据劳动法,不管做什么工作,不同的地区有不同的最低
工资
标准,就算是
试用期
每天15元也达不到最低工资标准,说明这是一种欺骗行为,是违法的。遇到这样的情况,首先去当地劳动局去反应,或者去劳动监察大队举报,让用人单位纠正错误,按照应聘时承诺的工资标准发放。
你认为在
面试
之前该不该先谈
薪水
?
答:
对于单位来说员工跟
薪资
是对等的,薪资要的要说明你有实力,可是在
试用期
没有达到预期的效果,那么可能在试用期就被淘汰了。所以就算刚入职薪资低一些不一定是坏事,至少单位不用过度的去关注你而提出更高的要求,只要默默的做好本职工作,在改出头的时候绝不退缩,薪资和重任都会落在你身上的。当然,...
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