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面试完面试官说要商量一下
HR
说要
跟另外一个部门经理
商量一下
再给答复,我该发短信询问结果吗...
答:
没有必要,国庆期间没有人理你的,就算通了电话也是说等候答复,HR惯用的伎俩。要是真需要你,估计国庆
后
几天内你就能收到电话了。
复试
完后说
在和部门领导
商量
是不是就没戏了
答:
复试一般也不谈薪资啊,而且作为
面试官
其实不可能把话说得很死的,如果当场
说要
你了结果后面一个人特别吊怎么办。你等两天,如果没消息,打电话过去,基本
面试完
就是两天时间最多,如果还没结果,找别的单位吧
面试官
给你说了公司得事,还问你什么时候尽快入职,然后说给老总
商量
然...
答:
这要看你
面试
的岗位的重要性。无足轻重的:80%没戏,因为无足轻重的岗位不需要报告到老总,说不定他自己就能决定,这样说只是婉拒。相对重要点的:五五分吧。 来自职Q用户:倪先生 一般都会这么说吧,至于通过率大不大的还得看你是不是人家需要的,这个不一定 来自职Q用户:匿名用户 ...
HR
说要
跟另外一个部门经理
商量一下
再给答复,我该发短信询问结果吗?一...
答:
先表明自己对公司的期待 然后说明询问的理由 不要直接问结果 而是问结果何时能出来 这边好做安排 你直接问结果的话 没出来你也闻不到的 还不如问什么时候出来比较好
面试完
后经理说回头和老板
商量一下
在通知你
答:
跟老板
商量
?老板又没看见你的面试表现,他跟老板商量什么?况且
面试官
都是经过老板授权的,他有权作出决定。由此可以断定,他在委婉地告诉你:你的面试没有通过。因此你回家后是等不到他的通知的。
面试结束
后,
面试官
让等通知,是不是就没戏了呢?
答:
也有其他面试者。很有可能必须所有
面试结束
后,作出综合性比照以后来统一公布面试入学通知书。一般公司缺口岗位招聘的过程中都是会挑选好多个乃至几十个应聘者开展面试,有可能是不一样的时间段开展面试。因此一般
面试完
一个,不容易立刻得出结论,就算是
面试官
对你没那么钟意,可是也要想对比
一下
别的面试...
面试
一天后问hr考虑的怎样
说还要
跟领导
商量一下
?
答:
情况一:
面试官
对于对于你的面试表现提出了较多的建议。这种情况下面试官很大可能并不满意你的表现,但出于对后辈的关照会简要对你的表现做点评和指明你今后提升的方向。情况二:面试时间较短。这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现,大家可以尝试和身边周围的人进行比较,比如
说一
个小伙伴面试A...
...现场决定录用,我的期望写的5000,她说要和老板
商量一下
!
答:
只要没给你打电话就是没戏了,你不用上赶着问。
面试后
可以向hr问结果吗,怎么问?
答:
就算是遇到自己已经准备好的问题,也要停顿
一下
,这样显得自己是经过思考之后得出的结论,显得更可信。同时,太快回复
面试官
也会显得有些紧张,要尽量避免一下,做到张弛有度。
面试结束
其实,我觉得在面试结束之后,自己大概就能明白是不是会被录用。对方有没有对自己感兴趣或者是说,自己有没有哪些问题...
某鹅厂俩
面试
的人当着我的面说:这个人合适就考虑
一下
,要不想用就不用...
答:
我不知道鹅厂的招聘流程是怎么样,但是他们两个人
商量
的口气来说,有一种“斩立决”的风格,他们不会让你回去考虑,也不会让你用等通知,而是合适就让你留下来,不合适就让你走。或许在我们很多
面试的时候
,
面试官
面对不管合不合适的人,都会跟他们说,“你回去等通知”。一方面,应聘的公司可以留一...
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