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面试官问我有什么问题
当
面试官问
“你
有什么
要
问我
的吗”时,应该说什么
答:
首先,我们要了解
面试官问
这样的
问题
的目的是什么呢?一般来说,面试官想了解我们在这个环节能否有特别的表现,这其实是一个比较开放的问题;另一方面则是确实是简单地为了解答求职者遇到的一些问题。那么基于这样的原因,其实某种程度上来说,回答“没有”,并没
有什么
大的影响。但是如果有有亮点的提问则...
面试
的时候如何回答“你
还有问题
要问吗”?
答:
第一种情况就是。如果
面试官
他们还有心情再跟你进行面试沟通,而且你是排在前面的面试考生,那么你可以礼貌性的针对这一个
问题
来对考官做出提问,做出的问题需要比较简短,比如说,如果我这次被录用的话,大概多久时间可以收到上班的通知?第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因,没有太多的时间...
面试的最后,如果
面试官
让你问一个
问题
,
问什么
最好?
答:
社会中大多数人都经历过面试,而面试其实就是一个你选择工作,公司也来选择你的一个过程,两边都是有一个需求存在。而在面试的时候,
面试官
往往会问你许多
问题
,但在最后如果面试官将一个问题权交给你,让你来提出一个问题,那么这时该如何提问,才能显示出自己的能力呢?其实在面试过程中,如果面试官...
我是
面试官
,应该问一些
什么问题
?
答:
有些特殊的情况,比如“频繁跳槽”,“转行”和“职业空白期”。面对这样的情况,
面试官
会考虑的
问题
如下:情况一:频繁跳槽——如果五年内换了6份工作 应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清...
在面试中
面试官
让你提问时,能问哪几类
问题
?
答:
我们偶尔会听到应聘者的回答,本来能力挺好,但是都毁在了回答上,从理念上讲,面试问哪些问题需要基于岗位任职要求,用人标准和公司文化价值观的匹配度。从技术上讲,这是一个
面试问题
的设计和编排,一场完整的面试应包含以下几类问题。第一个问题应当问
面试官
“贵公司是做
什么
的?”知道一个公司是做...
面试
过程中会有哪些
问题
答:
可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试,那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。这个问题没有最佳答案--只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。问题五:你
还有什么问题
要问的吗 最佳答案:面试中,许多
面试官
在最后都会问:“你还有什么问题吗?”这看似无足轻重,实则是最不...
当
面试官问
“你
有什么
要
问我
的吗”时,应该说什么?
答:
第二,如果你确实没
什么问题
需要问,你也不想给自己加戏,你就说没什么要问的了。然后感谢
面试官
,并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方,也不拖泥带水,肯定也给自己加分很多。第三,有些朋友想要在这个环节给自己加戏,这也是可以理解的。这时候,可以问一个显示出自己水平的问题,比如“我...
作为
面试官
,面试时我会问这三个
问题
答:
考察业务能力,很难归纳总结出通用规律,只能是在交流的过程中,凭借
面试官
的经验判断,而且每个人的判断方式是不一样的。我的方式是,把
问题
不断由大变小,从笼统变具体,看看对方的解决方案。比如,不用说公司有多牛逼,只用说你自己做了
什么
;不用说你这个产品日活有多少,只用说你怎么做到了这么多...
回答
面试官
你
还有什么问题
想
问我
吗?
答:
×直接答:“我没
有什么问题
了”千万不要! ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样? ×直接
问我
符合公司要求吗? 2
面试官
为什么这么问? ①表示尊重,面试官对求职者的基本信息已经大致了解了,出于尊重,给求职者了解公司岗位的机会,解答你...
当
面试官
再三问你,
还有什么
想了解的是什么意思?
答:
这就是正常的面试流程,面试的双向的,
面试官
要了解你,你也需要了解企业,这个
问题
就是给了你一个了解他们企业的窗口。但是你的提问就很关键了,你
问什么
样的问题就会给他们什么样的导向。你问薪资福利(包括假期、加班、住宿、补贴等),他们会认为你求稳定;你问晋升路径,他们会认为你很有上进心;...
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