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面试薪资待遇问题答案
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
你非常理解他,但是你的原则不能变。
面试
时谈
薪资
其实有心理学的成分,你越是表现得沉稳,对方就越慌。HR压价是很常见的操作,你可以把自己的优势说出来,然后告诉他自己的底线就是这样。不过也不需要一步不让,当你觉得HR给出的条件和你的底线基本吻合的时候,那就可以了。
毕业生
面试
谈
薪酬
的七点注意事项
答:
因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的灵活性。可以说:“结合我的工作经验,我希望我的'薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活,又委婉。5、不要在
面试
的第一个
问题
就问
工资待遇
。6、最好是...
HR打电话要我去
面试
,我问了一下
薪资待遇
,HR就不高兴了?
答:
一,
面试
结尾问 有人觉得不是一般面试到最后,HR都会问“ 你还有什么
问题
要问的吗? ”那就这个时候来谈薪吧。其实这个时候谈薪 并不是很好 ,首先公司大都会在你投递简历时,给出一个薪资范畴,如果你有好好看招聘启事的话,其实 你应该已经了解到公司能给到的
薪资待遇
。而且这个时候,一般 公司...
面试
时HR拒绝谈
薪资待遇
的
问题
,说明了什么?
答:
1、
面试
你的HR是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及
薪资问题
,他只能诸多借口遵循照办;2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力;3、企业本身没有成形的薪酬体系,薪酬由老总一人决策;4、对你的情况不是特别满意,所以不想谈及
薪酬问题
;5、多数企业是不愿意在首轮面试中就谈薪酬的,不过如果...
应对
面试
常见
问题
标准
答案
?
答:
(9)你希望的待遇为多少?这是一个非常敏感的
问题
,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等
薪资待遇
为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,
面试
评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本...
面试
谈
工资待遇
的时候有什么技巧?
答:
【
面试
谈
工资待遇
的时候有什么技巧?】薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ,试题管理 面试 中降低。根据前程无忧数据调查显示,超过30%的受访者 面试 时在
薪资问题
上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有...
去施工单位
面试
一般会被问什么
问题
?
答:
(9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的
问题
,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等
薪资待遇
为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,
面试
评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议...
面试
hr主要哪些
问题
答:
考察要点:考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正视面临的问题。六、
薪资待遇
25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少?26、您所期望的待遇是多少?考察要点:如果应聘者要求与更高层的主管商谈
待遇问题
,招聘者可巧妙地变换提问方式,“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围,例如税后月薪2000-2500元...
应聘者怎样应对电话
面试
答:
面试
官会对应聘者提出各种问题,以此来衡量你是否适合本公司,同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题,但
薪资待遇问题
最好不要提及,否则对方会认为你比较功利。 接听电话要冷静 “知己知彼,百战不殆”。想从容面对电话面试,就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此,要问清面试官的名字与公司名称,并确定...
肯德基应聘员工
面试
会问些什么
问题
答:
(2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有
答案
了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答
面试
官这个
问题
时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是
薪资
方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是...
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