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面试还有什么要问的吗
HR 最后说“我的问题问完了,你
有什么要问
我
的吗
?”如何理解和回答这句...
答:
本来
面试
就是双方的,hr面试你的同时你也在面试他们。所以这个时候你
应该
抓住这个机会,了解自己想知道的东西。比如公司的一些详细的福利、政策等,
还有
可以套路的问一些公司的晋升渠道等,总之抓住这个机会一方面了解自己想要了解的,另一方面表达自己积极的一面,留下好印象。
面试
官问,你
还有什么
想
问的吗
?
答:
这个岗位是做
什么的
呢【如果你都不清楚大概是做什么的,
面试
官会认为你真的没有好好准备就来应付面试】。高情商提问 1.问hr:试用期多久?转正的考核标准是?入职购买五险一金吗?缴纳比例是?多久之内能知道面试结果呢?每天的工作时间是?如果成功入职这边
需要
准备些什么呢?该岗位的培养机制可以介绍一下吗...
当
面试的
时候被问到对公司
还有什么需要
了解
的吗
?怎么回答好一些?_百度...
答:
是吗?我的经验是,回答:您讲的已经很清楚了,我没有什么需要了解的了,谢谢。 来自职Q用户:陈先生 我一般
面试
的时候就会提到这样的问题,为的是更好的让面试者了解公司,如果没
有什么需要问的
,可以回复说:“您说的已经很详细了,我没
有什么要问的
” 来自职Q用户:蒋女士 ...
面试
最后一句"你
还有什么要
了解
的吗
?"该怎么回答?
答:
2:问待遇,提这个问题时要慎重,它最大的风险是让对方觉得太看重利益。不过,如果
面试
了半天,关于薪酬待遇类的问题都没有提到,还是应该
要问
清楚。3:了解公司的薪酬结构和激励政策。我们这里的意思是“了解薪资结构”,而不是薪资。了解薪水是时间问题,也是必要的,所以没
有
必要单独提出来让面试官觉得...
面试的
时候,当面试官问你
还有什么需要问的
时候,怎么说才好
答:
也会影响你的工作状态和职业发展,人太多了竞争会很激烈,人太少了则工作负荷会很大。)4、请问该岗位在未来
有哪些
晋升渠道/空间?(大部分岗位的晋升空间都有一定的相似性,可以互相参考借鉴,但加入
面试
官无法准确告知晋升渠道/空间,那这份工作的未来必须要打一个大大的问号才行。)...
面试的
时候,当面试官问你
还有什么需要问的
时候,怎么说才好
答:
也会影响你的工作状态和职业发展,人太多了竞争会很激烈,人太少了则工作负荷会很大。)4、请问该岗位在未来
有哪些
晋升渠道/空间?(大部分岗位的晋升空间都有一定的相似性,可以互相参考借鉴,但加入
面试
官无法准确告知晋升渠道/空间,那这份工作的未来必须要打一个大大的问号才行。)...
面试
官问我你
还有什么
问题想问我
的吗
?我能说:“你觉得我能被录取吗...
答:
首先你要知道
面试
官问这个问题的时候基本上就是要确定结束面试了,这个一般是做为礼貌性的提问,以示尊重。如果你们面试过程比较长,你感觉面试过程中的回答也不错,可以这样问。如果面试时间很短,没问几个问题,那说明面试官已经把你pass了,你就不要这样问了。
HR 通常提的一些
面试
问题是
什么
?
应该
怎么回答?
答:
要想办法在工作上有所创新和突破,这样新公司
面试
时才可以更好的表现自己,而不用去捏造自己以往的工作成绩。这是非常容易被面试官通过详细询问发现漏洞的。 五、你对我们公司
还有什么
想要了解的? 这道题一般是面试的最后一个问题,是考察候选人的情商,是否对这个公司或者行业很了解,是否用心准备。可以
问的
问题大概有...
面试
时,主考官问应试者:“请问你
有什么
问题
要问
我们吗?”该怎么回答
答:
试你对这份工作
有
多大的企图心、决心和热情。因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的,求职者
应该
更积极、主动的利用
面试
最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够...
当
面试
官问你
还有什么
想要
问的吗
,怎么回答?
视频时间 00:58
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