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领导不为下属着想
怎样做个
领导
既喜欢又放心的员工
答:
也要在注意适当的表现,不能
给领导
增加压力,他会怕你超越他而挤兑你的。当你做了一件不错的事情,得到奖励的时候,也别忘了赞美一下领导教导的不错,之类的。所有的领导都喜欢,聪明服从管教的
下属
。你为他
着想
,只要不是小人的领导,都会对你有好感的。最后,祝你职场生活越来越顺心如意。
你所做的工作,
领导
都不知道,你会主动汇报吗?
答:
我相信大家都希望自己有更多的发展,都希望自己获得更多的机会,所以大家在做工作的时候,也要学会用一些小心思,多为自己的将来
着想
,如果
领导不
知道我们的付出,我们就要学会利用一些方法,向领导汇报自己的工作,让领导知道我们的付出,这样当领导看到我们的长处的时候,就会重视我们,那到时候我们就会有更多...
秦腔《海瑞驯虎》得罪了
领导
海瑞,为什么还能不断升职?
答:
既然是奇葩,那么就跟其他官员,包括胡宗宪本人,不一致咯,当然,海瑞在淳安县也就混不下去了。 海瑞的所作所为让人根本抓不到把柄,可是不管是他的手下,还是他的
上司
,都像避瘟神一样躲着他。既然贬不了他,那就往高处抬他,越高越好,用最高标准的道德要求他,不信他不出问题。但是抬得高,就得有相应的职位衬托...
关系不好的同事离职,
领导为
他饯行,应该去参加还是拒绝?
答:
领导给
同事送别这种事情,就跟鬼节的时候,家属跑到街边烧纸是一个意思。你真觉得那些纸钱,鬼能用得到吗?只有鬼才知道!烧纸真的是烧给死人的吗?并不是!那个人都离职了,就是请他吃100顿饭,他也离开了公司,未来不会一起共事了,因为绝大多数的人离职之后,都不会再回到原来的公司。那么这顿饭...
谢谢
领导
体恤还是体谅
答:
谢谢
领导
体恤。体谅的意思是指设身处地为他人
着想
,也就是要善解人意。体恤的意思指替他人实际处境
着想
而怜悯,帮助。领导体恤是指领导非常关心自己的
下属
员工,下属员工由衷的感谢领导的关怀。体恤是指设身处地的为人着想,
给
以同情、照顾。领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的...
小丫头问我为啥
领导
面前不能说"鸡贪嗉破,人贪惹祸!",如何回答通俗易懂...
答:
2、让
领导
感到不安 我们在日常交往中,不要企图揭露他人的隐私,更不要去“攻击”别人,这是与人谈话的最基本准则。谈话时首先要尊重对方,其次要诚恳,要设身处地为别人
着想
,也就是谈话时要掌握分寸,避免任何可能伤害别人的成分。即使对方确有缺点也不可抓住不放,喋喋不休,礼貌的做法只能是委婉...
不开口就能得到晋升,有哪些好的方法?
答:
肯定无法为领导解决问题,这个时候大家就不用刻意讨领导的欢心,只要自己能够找到帮助领导解决问题的方法,就能够被领导喜欢;当
下属给领导
留下靠谱的印象之后,不管领导手里有啥任务,都会十分放心地交
给下属
去做;在这个过程中,大家要养成汇报工作的习惯,做到时刻为
领导着想
,就能够得到领导的重视。
都说干的好不如说的好,那怎样向
领导
汇报工作?
答:
举个简单例子,一家建筑企业他的第一重点工作肯定还是赚钱(其实任何一家公司都是以盈利为目的的,专做贡献的那不叫公司,叫做慈善机构)但是这一段环保查的厉害,要求施工企业都必须达到环保条件才能开工,这时候你一进门,就向领导汇报,我们这个月又亏损了多少钱,那你不是找不愉快吗?
领导不
知道工地...
领导
最不敢欺负的四种人-能力超群的人
答:
这些人通常能够按时保质完成工作任务,并且做事非常认真负责,时刻为公司
着想
。这些人从来不会背叛
领导
,也不会向其他人泄露公司机密。因此,领导非常依赖这些人的工作表现和忠诚度,并且对他们深感敬畏之情。总结:领导最不敢欺负的四种人,分别是能言善辩的人、能力超群的人、背景深厚的人以及忠诚可靠的人...
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