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领导不让离职
公司
领导
要求员工主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
公司的
领导
要求员工主动
离职
,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么区别了,只是说他让你自己主动离开,是想给你留一点面子,让你出去说的时候,可以说:”我是自己主动离职的,而不是公司把我辞退的“。但是如果发生这样的情况,那么,首先需要...
离职领导不
批可以直接走吗
答:
离职领导不
批劳动者是不可直接走人的。【法律分析】在辞职未得到批准的情况下,如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者
提出辞职
申请之后,要得到单位的书面批准或者法定期限...
你的直接领导逼着你
辞职
,但上边的大
领导不
希望你走,该如何选择?_百度...
答:
当然,
领导人
的意见和看法也缺乏共识。 在这种情况下,除非我们能确定直接领导会离开,或者坚持留下,否则我们一定会输。 基于直接领导是我们
老板
的原则,在这种情况下,我建议你选择离开。
老板
怕哪种员工
离职
答:
后来,她
离职
了。说句实话,她的离职让我很不适应,因为有她看店,我会很省心。即便后来又找了几位员工,但没有一个有她让我省心。二、
能
为
老板
排忧解难的员工 众所周知,身为老板,找员工的目地就是为了帮助解决问题。但事实上,很多人是不会有这么高的思想觉悟的。对于很多人来讲,老板给我...
老板
要我承诺半年内
不能
提
辞职
,不然不给我发年终奖,怎么办?
答:
照常干,等到过年拿到钱再
辞职
就好了,钱拿到了,还有什么可说的,至于你干不到年底,你说这些有啥用。一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均
允许
当事人采用口头的形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法...
提前一个月交了
辞职
报告,到期
领导不让
走怎么办
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都
不能
拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
对于踏实肯干活的员工,为何
辞职老板不
去挽留呢?
答:
信心十足的商业女人通过电话呼叫 3
老板不
挽留是管理的需要有人说了:“员工不提
离职
,公司绝不加薪,这是规矩”, 于是他们就跑到老板面前提离职,为了加工资而提,甚至是威胁老板。一有员工就离职,就挽留,然后获得好处比如升职,加薪,或者其他机会,这样会让其他员工效仿,后续还怎么管理员工。有个...
在试用期向
领导提出辞职
的请求,领导回复了"好"字,他为什么不挽留我呢...
答:
你也说你和上面关系比较平淡,这个时候谈感情也没啥意思能力一般的人,在时没有存在感,所以领导无所谓,他觉得这种能力的人一抓一大把,随便找个人就能替代。也不是重要岗位。而且职场上既然提
辞职
,一般都已经找好下家了,何必费力去做无用功的事情?再加上你们关系还非常普通。也许你走后,
领导不
得...
如果职场中的
领导
想让你主动
离职
,通常都会怎么做?该如何应对呢?_百度...
答:
但这样的事情下,并没有
离职
的职工可能遭遇各种各样不公平待遇,假如职工自身的身体素质不够强大得话,好多人承受不住这种职场问题。有一些
领导
干部会为员工分配繁琐的工作。这样的事情越来越多了见,假如领导干部自身想让一个员工主动离职得话,这一领导干部就会为员工分配繁琐的工作。在员工的前提工作之外...
辞职领导不
批怎么办
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定
辞职
,就是合法的,不需要用人单位批准,到时间可以走人。如用人单位因此扣发工资,可申请劳动仲裁。次日一定要找
老板
确认递交...
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