33问答网
所有问题
当前搜索:
领导为什么要打压下属
为什么
和
老板
走得太近的人,往往没好下场?
答:
职场上,之所以有人说不能和
领导
走太近,显然是出于对诸多弊端的考虑。一、跟领导走太近有哪些弊端呢?1、跟领导走太近,容易成为众矢之的,成为被“攻击”的目标。职场上,与领导保持正常的上
下级
关系,大家都习以为常,是正常现象。而一旦与领导的关系过于亲密、走得过近的话,很容易引起同事们的...
下属
很有气场,
领导
无法压制,领导该怎么办?
答:
做为
领导
干部,不必惦记着一味的抑制下属,
打压下属
,特别是在气场强的下属,一味打压只能让事儿得不偿失,最终他没被孤立,你却被他“灭掉”,由于没有人想要被打压,更没有人想要遭受独特工资待遇。气场=影响力 气场就是指一个人的气场对周边人造成的危害,气场跟影响力成一切正常关联;气场越强,...
工作十年,血泪总结职场反PUA心得
答:
尤其一些本来自己情绪就不稳定的
领导
,更容易时不时暴走,带给
下属
极大的压力。 心得二:欲擒故纵 心得关键:专门准备一些无伤大雅的小问题,留给领导挑剔,满足领导“高人一等”的心理。 适用场景:用于搞定喜欢鸡蛋里挑骨头的,通过否定、
打压
员工来PUA员工的领导。 职场里有这样一种领导,就是不管员工工作做的怎么样都不...
如何应对排挤你的
领导
答:
在职场中工作,大家都或多或少遇到被
领导
排挤的情况,就是大家在工作中不管多么努力去做事,自己总是在受到领导的排挤,尤其是领导在重用
下属
时将自己忽略,相信大部分领导都会去排挤能力强的下属,毕竟稳固自己的位置是最重要的,面对领导的各种排挤和刁难,只有学会让自己明哲保身,才能得到领导的重用,我和大家分享一下职场...
对不听话的
下属领导
用
什么
方法
打压
?
视频时间 00:54
下属
比
领导
能力强,领导是
什么
感觉?
答:
一般的
领导什么
感觉,我来告诉你。一般领导也就是普遍,普遍也就是大多数,那些80%的领导,感到不爽,肯定很不爽,会想办法
打压
能力强的
下属
,给穿小鞋,或把他弄走,这样领导就没有威胁感,位置可以稳、长久了。这种领导是普遍存在,格局比较小,能力小、就是资格老。今天到是想谈谈,那剩下的20%...
对不听话的
下属领导
用
什么
方法
打压
?
视频时间 00:54
为什么领导
总喜欢自己的心腹?
答:
如果大家都明里暗里给你使绊子,不配合你,甚至故意坑你害你,让你没办法完成任务,那就算是
领导
想保你也保不住。二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。要知道,如果
下属
中有人太突出,或者太不听话,那领导一定会想办法
打压
。那如果你...
不知不觉成为了低效能
领导
答:
1.资历大于实力论资排辈、倚老卖老,新人无法出头,创新被
打压
。 2.负面大于正面盯着员工缺点,恨不得每天开会数落
下属
,大谈惩罚。打击积极性,放纵团队负面气息。 3.只对上司负责只对
老板
负责,花大功夫取悦上级,忽略帮员工成长。 4.态度大于能力过度喜欢态度大于能力,造成团队筛选能力的失衡。左膀右臂都是态度好、能...
你有没有过被
领导
区别对待的经历?当时你是如何克服心态的?
答:
所以比起在
领导
对我区别对待的这种情绪当中内耗,还不如重新整理自己,看自己在工作方面哪些
需要
提升的,哪些部分需要去更加努力和精准的去投入的,只要经常的反馈总结,不断地去优化自己的工作方式,总是能出成绩的。对于任何一个领导来说,有工作成果的
下属
肯定也都是好下属,也都会另眼相看。我们不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜