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领导喜欢拍脑袋
写关于对
领导
印象的作文
答:
假如一个领导毫无作为,即使对人民群众有利的事他也不敢做,前怕狼后怕虎,只愿明哲保身,但求无过,我们就赞美他沉着、稳重。假如一个领导经常朝令夕改,以“
拍脑袋
”、“想当然”的方式指导我们做一些匪夷所思的工作,我们就赞美他善于审时度势,且行事果断、敢为天下先。假如一个
领导喜欢
动不动...
我们怎样赞美
领导
答:
假如一个领导毫无作为,即使对人民群众有利的事他也不敢做,前怕狼后怕虎,只愿明哲保身,但求无过,我们就赞美他沉着、稳重。假如一个领导经常朝令夕改,以“
拍脑袋
”、“想当然”的方式指导我们做一些匪夷所思的工作,我们就赞美他善于审时度势,且行事果断、敢为天下先。假如一个
领导喜欢
动不动...
你遇到的最糟糕的
领导
,是怎样的?
答:
一、做事太过草率。有些
领导
把草率当成领导力的一种体现。觉得自己是办事果敢。有担当,有魄力,有执行力。但实际上这就是草率。一件事情不做研究不做调查不征询专业人士的意见,也不倾听下属们的意见。单纯的就认为自己是领导自己说了算,一
拍脑袋
一拍大腿就做决定。这样的领导时间长了,下属必然寒心...
拍脑袋
是什么意思
答:
拍胸脯做事……放心,保证没问题……我做事你放心!问题三:什么是"
拍脑袋
"决策 拍脑袋就是没有调查研究,靠自己随意的想象来定位决策的。问题四:三拍决策是什么意思 三拍决策为:一、拍脑袋决策 “拍脑袋”决策是不少
领导
干部都有的毛病哗不下基层了解,不搞实地调查,不用数据说话,遇事只凭...
如何应对自私自利的
领导
?
答:
一、做事太过草率。有些
领导
把草率当成领导力的一种体现。觉得自己是办事果敢。有担当,有魄力,有执行力。但实际上这就是草率。一件事情不做研究不做调查不征询专业人士的意见,也不倾听下属们的意见。单纯的就认为自己是领导自己说了算,一
拍脑袋
一拍大腿就做决定。这样的领导时间长了,下属必然寒心...
夸年轻人能干怎么说
答:
假如一个领导毫无作为,即使对人民群众有利的事他也不敢做,前怕狼后怕虎,只愿明哲保身,但求无过,我们就赞美他沉着、稳重。假如一个领导经常朝令夕改,以“
拍脑袋
”、“想当然”的方式指导我们做一些匪夷所思的工作,我们就赞美他善于审时度势,且行事果断、敢为天下先。假如一个
领导喜欢
动不动...
在职场上你们最反感哪个
领导
?
答:
一、做事太过草率。有些
领导
把草率当成领导力的一种体现。觉得自己是办事果敢。有担当,有魄力,有执行力。但实际上这就是草率。一件事情不做研究不做调查不征询专业人士的意见,也不倾听下属们的意见。单纯的就认为自己是领导自己说了算,一
拍脑袋
一拍大腿就做决定。这样的领导时间长了,下属必然寒心...
职场上最讨厌哪种
领导
?
答:
1.前倨后恭,抓小放大。有些
领导
在下属面前摆谱,在上级面前点头哈腰,下属最瞧不起这类人,基本诠释了什么叫做前倨后恭。好像只有这样才能将来自上级的压力向下的传导。好像在上级面前受气,非要在下属面前找回面子一样。其实只要员工不尴尬,尴尬的只能是这类人领导。这还不是让下属最反感的地方,...
公司调薪,部门经理以某员工工资最高为由不给涨工资,这个员工该怎么办...
答:
你对现阶段薪酬的认知能力是中低档,部门
领导
干部承诺是奖金分派歪斜。从这当中可以看出部门人员配备有什么问题,5个职工就3个领导干部,办事的还有几个?与此同时还存有双头领导干部,数据受阻等难题,估计你应当深有感触。加薪不是因为消费能力及人力资源市场水准状况,反而是领导干部
拍脑袋
。并且不会看...
没主见,没魄力,是不是注定一辈子 难成大器
答:
这种
喜欢
在显示魄力上动心思、不愿在提高能力上下功夫的做法,既是行动上偷懒,更是思想上抛锚。因为显示魄力只需“
拍脑袋
”,而提高能力则需动脑筋。其实,能力与魄力相互促进,相互提高。
领导
干部应该在提高能力中增强魄力。提高能力不是一日之功,非下长功夫、苦功夫不可。对大多数领导干部来说,他们...
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