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领导干部个人研判材料
对不适宜担任现职的
干部
应当如何调整?
答:
《推进
领导干部
能上能下若干规定(试行)》第八条要求,对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。干部具有下列十种情形之一,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,必须及时予以...
县级党政一把手如何做好
领导
工作
答:
当前,县级政权承担的责任越来越大,需要办的事情越来越多,地位和作用越来越重要,特别是解决好“三农”问题、维护改革发展稳定大局,县一级起着至关重要的作用,也决定了县级党政一把手在党的组织结构和
领导
层级中的特殊重要性。县级党政一把手担子重、责任大,一定要十分珍惜党和人民给我们提供的工作平台,励精图治、奋发...
选拔任用党政
领导干部
应当经过什么任职等程序
答:
2. 谈话调研推荐:提供相关
材料
,明确要求,以提高谈话质量。上级党委或组织部门根据谈话结果,研究提出会议推荐参考人选,人选应差额提出。3. 民主推荐与考察结合:根据工作需要和
干部
德才条件,结合日常了解、综合分析
研判
等因素,进行深入分析和比较择优。4. 换届考察:对于地方
领导
班子的换届,本级书记和...
三龄两历一身份是什么意思?
答:
(2)最新《
干部
任免审批表》记载的参加工作时间。 3.涉嫌造假 主要指是否涂改档案材料中的参加工作时间,是否有虚假记载参加工作时间的材料,涉嫌造假的无法判定的,须结合同时期工资、考核等其他
材料研判
认定。 4.有认定情况的审核 档案中如有关于参加工作时间的相关认定材料时审核: (1)认定是否符合文件规定 要注意有无...
对市委
领导
核心作用 推动哪些意见建议
答:
市委书记要自觉接受全委会、常委会的监督,强化对常委会成员的组织监督。常委班子成员要认真落实双重组织生活制度,开展健康向上的班子内部监督,带头执行党员
领导干部
报告
个人
有关事项、述职述廉等制度。探索建立常委分管部门社会满意度测评工作,推进党代表提议监督,始终把权力置于有效监督之下。
推进
领导干部
能不能
答:
第十五条 建立健全推进
领导干部
能上能下工作责任制,党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,坚持原则、敢于负责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对干部的日常了解,定期分析
研判领导
班子和干部...
推进
领导干部
能上能下若干规定(试行)的规定
答:
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个人
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领导干部
能上能下若干规定(试行)第一条 为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求,严明党的政治纪律和政治规矩,完善从严管理干部队伍制度体系,形成能上能下的选人用人机制,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用...
党政
领导干部
选拔任用工作条例规定与会成员对任免事项发表什么意见...
答:
法律分析:党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意、缓议等明确意见。法律依据:《党政
领导干部
选拔任用工作条例》 第十五条
研判
和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也...
公务员晋升职级程序
答:
五、组织考察方式。民主测评:在单位分别召开民主测评会,会上组织开展民主测评工作,参加人员为单位全体在编在岗公务员(含参公人员)。个别谈话,在单位副科级及以上
领导干部
范围内进行个别谈话,了解考察对象现实表现情况。查阅干部人事档案,征求纪检部门意见等。形成考察
材料
,考察组根据民主测评,个别谈话,...
干部
动议具体流程
答:
法律分析:1、组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和
领导干部
进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
个人
向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐
材料
并署名。2、组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步...
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