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领导突然给我调岗的目的
领导
A被领导B整下台,作为领导A的属下,我是不是应该
调岗
?
答:
做工作原本不应该拉帮结派的,做一个有责任有担当,有理想,有信念等的一个人。如果你
领导
下台了,你没做亏心事你怕什么呢,以后做一个纯洁,做好这位置职责。再说人事调动是规范的。如果真的难做现在工作。那就换一换也不是不可以
真正想要培养你的
领导
,在工作上会给你哪些帮助呢?
答:
领导
干部立在更强的方面看一个人时,是从各个方面考虑,帮衬一个人是要具有积极作用,可以成为自己的给力手或今后有一番做为的发展潜力。也就是仅有被其欣赏的人才能取得大量帮衬的机遇,将无所作为、溜须拍马的人帮衬下去只能搬石头砸自己的脚,不排除给这些人机遇的将会,但长期发展是肯定没有结论...
职场中有哪些常见的打压手段?
答:
你能不能主动和
领导
沟通找到原因?安分工作 只要一天不离职就要好好工作,别出错被领导抓住把柄。寻求出路 到底是走还是留要想清楚了。决定走,最好和平说再见。想继续留在公司,你需要主动找领导问问情况,看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行,你可以尝试申请
调岗
,为自己换一个领导。再者,你也可以...
...本人2012年工伤9级后与公司前
领导
协商
调岗
未果,后一
答:
员工工伤之后,单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位,是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排,那么员工的行为是属于违纪行为,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工作问题出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,...
职场常用的害人手段
答:
新人身份最大的好处就是有完美的借口来推卸责任,所有的锅都可以甩给
领导
。要么被新人替代,要么被新人拖垮,看上去还真是一个死局,如果不能应对好,很可能会有大麻烦。第四个:调岗 很多领导在针对员工时,都会采用
调岗的
方法。从原本核心的岗位转移到边缘的位置上,做的事情不痛不痒,几乎相当于...
...第二胎儿子有护理假昨天假期到了到单位
领导突然给
他跳缸了儿子接受...
答:
单位可能对他有意见了,即使有假期也要对企业需要你帮助或个人岗位特殊去解决问题,你没有做到当然要换岗位给别人去做,企业有自己的权力给你换岗位,这个问题不需要跟你商量,愿意做就做,不愿意可以离开,一般企业都是这样操作的,你如果技术过硬给企业带来效益,
领导
也不会傻给你乱换岗位,各人能力...
调岗
申请书的基本格式和注意事项有哪些
答:
关于
调岗
申请书怎么写,我提供一个示例给你。尊敬的领导:本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年,在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习,现已熟悉公司内部管理模式,对公司产品的认知日渐加深,对此本人深为感激公司
领导给予我的
最大程度的提升发展空间,感谢领导对本人工作学习的关怀与...
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