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领导给我加工作量不加钱怎么办
领导
以给你升职为借口加大
工作量
天天让你加班,你
怎么办
?
答:
其实在很多企业,晋升都是一件非常谨慎谨慎的事儿,并不是立即
领导
说晋升就可晋升的,还看领导的领导是不是允许,是否有晋升配额,员工的综合性业绩考核是否符合人事部要求,甚至一些公司还需要卡文凭卡
工作
经历卡资格证书卡工作年限等。总之一句话,领导干部并不能或是并没有说给员工晋升给我职工晋升的...
领导
知道我搞副业后,马上
给我
狂
加工作量
,要不要辞职?
答:
我觉得这个时候要选择辞职了,因为这个领导他的心眼真的是太小了,格局比较小,跟着这样的
领导不
会有太大的发展。
我在哺乳期,公司
给我加工作量怎么办
?
答:
哺乳期增加员工
工作量
,单位违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处一千元以上五千元以下罚款。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(...
...给你再额外的加了很大的
工作量
?自己该
怎么样处理
?
答:
在国内企业都是正常现象。但是对于新员工来说,努力工作外还需要一些能给自己减压的小技巧。额外的
工作量
在短时间内你承受下来,等熟悉了之后就会减少,而且也能交给以后的新员工。勤快的员工还是容易得到
领导
赏识的加油
公司故意
给我
加大
工作量
逼迫我辞职
怎么办
?
答:
1、增加
工作量不
接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
目前公司想开除我 于是就
给我
加大
工作量
让我自己辞职的 我该
怎么
...
答:
加大
工作量
你可以一边工作一边收集对自己有利的证据 比如平时工作量是
怎么样
的 加大工作量是怎么样的 可以留存证据 然后可以完不成工作 因为工作量变大了 到时候公司以不适合为由开除你 要陪违约金 如果不赔就只能走法律程序了 不过一般国内的企业很少会赔付的 所以给你加大工作量排挤你 让你自己走 ...
领导
隔三差五的
给我
增加
工作量
,我该不该拒绝呢?
答:
当你的
工作量
已经很大时,
领导
力将继续安排工作,你应该如何拒绝?如果你在系统中拒绝,你必须要说你的思想,否则你会拒绝一段时间,穿一块小鞋子火锅。如何拒绝领导安排的过度工作,教你一个三个不需要的原则:你必须拒绝,你必须告诉客观的原因,你可以说:“我报告的导演,我现在有什么样的工作,...
领导
要你一个人干两个人的活,又不肯加工资
怎么办
?
答:
证明是这个岗位本来就只需要一个人,如果是
领导
安排两个人才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
同事离职,
领导
把
工作量给我
后该如何
解决
?
答:
开始以为量很大,运行中发现
工作量不
大,于是就把别人的工作给你加上。所以你先不要抱怨给你加了几个人的工作,考虑一下你原来的工作负荷是否饱满。另外一个情况是,原来你负责的工作可能是饱满的,但随着各种情况的变化,你闲下来了,
领导
叫给你
加量
了。不管他给你几个人的工作,只要你能完成,说明...
我现在一个人做两个人的
工作
,
领导不给
涨工资合理吗?
答:
同事辞职了,我只能一个人做两个人的活,可公司就是
不加
工资,我该
怎么办
?当一个人离职之后,
领导
就会把离职的人的
工作
分给其他同事。刚开始其他同事不同意,但领导说,很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后,发现领导并没有招人的意思。这才发现,原来公司不准备再招人了。于是,离职员工的活...
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