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领导让你加班的原因用意
什么样的公司不能去面试,面试
有什么
窍门?
答:
7、面试安排特别急。正常公司都会和你商量约定面试时间,而当天邀约当天
就让你
去面试的,侧面说明公司
领导
或HR规划不足,做事缺乏条理。8、问你能不能接受
加班
。一般这么问除了考验你对工作的态度和抗压能力外,也很可能这家公司是属于加班比较严重的,你是否能接受这样的工作强度,自己斟酌吧。9、面试官...
刚找到一份工作,试用观察期7天应该如何表现??
答:
如果我是你的话,我在这七天里会这样作: 听从
老板
指挥不与老板及同事顶撞,如果对老板提出的建议有所想法的话,最好在老板单处而且没有应酬心情好的情况下去找他然后诚恳的有礼貌的细细的向他说明
你的
想法和意见,他一定会考虑你的方案的; 如果与老板发生矛盾或误会的话,最好先让大家都冷静一下,分析自己到底做的...
怎样理解人力资源
答:
比如,我了解一家企业,规定销售部门员工,必须晚上工作到9点,其实我能理解
老板的用意
,可是这样管理的实际效果就是,所有员工都无所事事的挨到晚上9点,每天身心俱疲,第二天还能更好的工作吗,结果纷纷离职。其实,榜样的力量是无穷的,如果企业真的把一个优秀的销胆人员,业绩和所对应的薪资报酬给大家展示出来,你不让...
已经辞职了。
领导
还发微信问你在家怎么样什么
用意
?
答:
可以从几个方面来看:首先是看你离职时的情况,和
领导
相处的情况,如果不是起矛盾、起纠纷这种情况离职的,和领导关系还不错。那么,领导就是关心你,想知道你近期情况,或者想你能不能回原单位或者想帮帮你。还有呢,就是你和领导关系不太好,是闹矛盾离职的。那么也是有可能领导想表达歉意,想
让你
...
我不想再做HR了!
答:
我的心在挣扎,最后我帮她跟
领导
多谈了300块。 显然,我不可能帮到所有人,我也知道企业
的用意
。但我并不能发自内心认同和理解。很多时候,我都在扮演着一个“坏人”、“统治者工具”的角色。 我还见识了很多领导,看不顺眼(比如行为举止不规范)就直接开除员工,不带任何赔偿的。当然,是叫我们HR去动手。 (就连...
...
领导
却说是我和另一个同事合作的结果,他
用意
何在?
答:
1、能者多劳 2、团队进步强于个人进步 3、换位思考,如果不给你任务,别人干完后说功劳也有你一份,你怎么想?
老板
在上班期间公司群里发红包,这样的红包该不该抢?
答:
老板发红包是一点情意,员工抢红包却也得分场合。比如老板上班时间发红包,你可以等到中午吃饭休息的时候再抢,并表示感谢,这样也不会失了礼貌。如果总抢红包也不说话,老板也是不高兴的,发红包无非是用来活跃气氛、鼓励员工的,领了红包之后都不说句话,就达不到
老板的用意
了,自然老板心情也不会好。...
新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和
老板
谈涨...
答:
新员工进来工资比我高怎么办 如果新员工的工资与你的工资有很大的差距,而且你有核心竞争力,可以找领导申请适当的增加工资,一定要选一个领导可以接受的加薪幅度,否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道,领导所做的一切,都是有着领导自己的逻辑的,做员工的不会理解
领导的
想法、
用意
。同时也要...
面试官问我为什么要从上一家公司辞职,怎样回答比较得体呢?
答:
最先分柝,为何问这个问题,他是在从你的回答中,了解你对工作的态度,及对公司
领导
干部的看法,和同事关系等因素,还有对高工资是不是充斥着引诱,进而判断你为人。因此回答这个问题需慎重婉转,回应
用意
最先表明我对这份工作的喜爱,简略填补工作经历成效,客观性委婉的探讨辞职
原因
,就象你原来的离职信...
应聘时考官问"你
有什么
要了解的吗?"怎么回答比较好
答:
如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求...
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