33问答网
所有问题
当前搜索:
领导辞退员工需要提前通知吗
辞退员工需要
支付代
通知
金吗
答:
辞退员工可能需要补偿代
通知
金,对于没有过错的职员,但是若是想要与其解除劳动合同,需要提前一个月
告知
对方,否则任何临时通知其不愿意继续劳动关系的情形,都需要支付代通知金。一、辞退员工需要补偿代通知金吗? 辞退员工可能需要补偿代通知金,
辞退员工需要提前
30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,...
事业单位
开除职工
应该
通知
本人吗?
答:
用人单位
需要提前
30天书面
通知
劳动者本人才能解除劳动合同。单位
辞退员工
分两种情况,合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律法规及企业规章制度作出,没有经济补偿。违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同,需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任,即是以下...
不发朋友圈就
辞退
你信吗?
答:
03 女
员工
因不想跳舞被
辞退
今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下,
领导
不让她走,让她跳一会舞。因为公司要开年会了,
需要
排练节目。但她因为很累,拒绝了,之后在微信群里提建议:事情能否
提前
安排,不要临时
通知
。结果领导向上汇报,公司认为她是顶撞上级,要求她离职...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气
辞退
我应当怎样赔付我
答:
我在一家企业工作十二年了,现在
要
关门了,是如何赔偿
员工
的 这种情况在法律直通车有过案例,一般是规定工龄一年赔偿一个月工资。 我在一家公司工作12年了
领导
突然
辞退
我 我可以索赔吗 当然,工作了12年总不会没有什么证据吧。 签没签订劳动合同,辞退你是否
提前
了30天,索赔方式和结果都大不相同。 建议你用一小时...
公司未
提前通知
无故
辞退员工
应该怎么补偿员工呢
答:
正常是补偿1.5个月的,无故
辞退
两倍补偿就是3个月。 没有
提前
一个月
通知
再加一个月。共计4个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
企业破产留守
人员
被
辞退需要提前告知吗
答:
需要。根据查询找法网显示,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面
通知
或者额外支付一个月工资代通知金。所以企业破产
辞退员工
是
需要提前
进行通知的,是需要提前三十天通知。
老板
未
提前通知辞退员工
有补偿吗?
答:
老板
没有履行告知义务就辞退员工,要给相应的经济补偿金,
需要
按照员工在单位的时间计算,员工在单位工作一年,单位就要给员工一个月的工资作为经济补偿金,如果单位违法解除劳动合同,还要给双倍的经济补偿。 一、老板未
提前通知辞退员工
有补偿吗?需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动法有规定急辞工要多少天结工资吗?
答:
没有规定 1、劳动法没有紧急辞工的规定,
员工
一般
需要提前
30天提出辞职。2、如果有急事要辞职,可以和公司
领导
协商解决。3、辞职以后,一般最迟要在下一月发工资之前结算工资。
事业单位五年服务期内可以辞职吗?
答:
五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位,这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。
试用期内
辞退员工
,
需要提前通知吗
答:
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同
需提前
几天
通知员工
本人。只规定员工辞职
需要提前
三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜