33问答网
所有问题
当前搜索:
领导辱骂员工去哪里投诉
劳动合同法关于
领导辱骂员工
条例
答:
《劳动合同法》没有类似条例,也不可能有这种规定。建议查一下单位的规章制度中是否有相关规定,或直接向
上级投诉
或
举报
。
员工辱骂领导
及
老板
怎么处理
答:
法律分析:
员工侮辱领导
,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款...
宁波卓越圣龙公司
领导辱骂员工
,如何讨回公道?
答:
造成了什么样的损失,人身财产的报警啊
在
上班中被
领导辱骂
导致
员工
_发病住院怎么办?
答:
首先你可以
举报领导辱骂员工
,其次就是工作时间发病,这肯定是属于工伤的,你可以去起诉公司领导。要学会运用法律保护自己的合法权益。
领导
当众
辱骂员工
是否可以告他侮辱罪
答:
领导
当众
辱骂员工
,情节严重的,可以告他侮辱罪。侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。情节严重主要是指以下情形:1、手段恶劣的,如当众将粪便塞入他人口中等;2、侮辱行为造成严重后果的,如被害人不堪侮辱自杀的,因受侮辱导致精神失常的;...
领导辱骂员工
需要承担什么责任?
答:
5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
领导
当众
辱骂员工在
情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的,但值得一提的是,侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以...
员工辱骂领导
应该怎么处理,按劳动法可以开
答:
1、
领导侮辱员工
,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最高层反应...
公司
领导骂员工
违法吗
答:
在实际操作中,如果受害者报警,公安机关会进行调查,并可能要求涉事者道歉。
在侮辱
行为特别恶劣的情况下,如威胁人身安全、捏造事实诽谤他人等,公安机关可能会对行为人实施罚款或行政拘留。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条:以下行为可被处以五日以下拘留或五百元以下罚款,情节严重者...
新
员工
不给
领导
敬酒,遭扇耳光
辱骂
,该如何维权?
答:
我认为这件事情务必要找公司进行协商解决,如果没法提前协商解决,建议还是走维权途径,这样才能保障自己的合法权益,因为新
员工
不给
领导
进酒就遭到人身伤害,这本来就已经严重违反了法律,而且也不属于职场规则,所以这件事情肯定是不对的,务必要对当事人作出赔偿和道歉,只有这样才能把这件事情完美化解掉...
公司以打同事和
辱骂
同事为由辞退我而实际上并没有该怎么办?
答:
公司以打同事和
辱骂
同事为由辞退您,而事实上是没有的事,您可以申请公司违约赔偿,如不同意,您申请仲裁,甚至上诉,因为公司以莫须有的理由辞退您,属于无理由解约,违反了用工合同法,需要承担违约责任
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜