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领导重用没能力的人
职场里被
重用
但不给权利,这种情况该怎么办?
答:
职场上你不被
领导重用
,你会怎么做。职场如江河湖海,很难,很明显,不被领导重视,年轻人去职场,领导是江湖的核心,拿不到升职工资。这不是由他的态度决定的,可以满足于
领导能力
,一旦他在工作中抓住小蝎子并加以利用,那么他下属的职场生涯就会变得非常艰难,每个人都必须重视领导力,找到领导力的...
为什么职场上有些人很能干,却还是得不到
领导重用
?
答:
还有,一个单位,少了你一个人,并没有什么关系,你不要认为自己很重要。你就是一个人累死累活,做了大量的工作,但是你离开了单位,单位照样团团转,并不会因为少了你,就运作不下去了。因此,你被提拔的机会,少之又少,如果你犯错误的概率很高,反而
上司
不会高看你,还认为你是一个
能力
不强...
在职场中,很多有
能力的人
不能得到
重用
,原因有哪些?
答:
在职场中有些人的
能力
很强,却始终得不到
领导的重用
,这有可能是这些人不识抬举,不懂得收敛自己的锋芒,从而导致领导不喜,不愿意对他们加以重用;还有可能是因为他们能力太卓绝了,对领导的地位产生了威胁,故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。一、你的能力太强,威胁到...
工作中,再能干是不是也不如会讨好
领导的人
?你怎么看?
答:
在短期内,是的。但是,如果从长远来看,能够让
领导重用的人
,无论在任何时候都会保住自己的工作。总有一些人在努力工作,也总有一些人只是巴结老板。当然,刚进公司的时候,巴结老板的员工肯定比有
能力的
员工更受欢迎。但是,一段时间后,你可以看看那些只讨好老板的人在公司的地位。如果你运气好,公司...
职场上,为什么一些有
能力的人
总是被排挤,还经常被
领导
压制呢?
答:
这也充分说明一个有才能
的人
在企业内部想要长期被
重用
必须要有很高的利用价值,比如说你的业务
能力
超强,比如说你的专业技术有着过人之处,总之你要有别人都不会或者做不到的
本事
,只有做到了这一点,你才能在单位立足单位的任何一个人都不敢给你脸色。个人过于狂傲,也会使自己受到排挤或
领导
压制。
领导
身边红人的特征,你们占几条?
答:
脑子聪明
的人
都比较灵活。 5、心忠 很多领导愿意把一个
能力
平平,有忠心的人留在身边,也不愿意把一个能力超群,跟他有二心的人留在身边。忠诚确实是领导判断一个员工是否被得到
重用
的重要指标之一,如果一个员工对公司没有忠心,对
领导没
有忠心,能力越大,破坏性越大。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
工作中毛遂自荐
的人
,会得到
领导的重用
吗?
答:
的水平反映了一个人的认知水平和知识基础,以及他的思维
能力
,这些决定了对方是否认同和接受你。不说大话。 如果你想被认为可信,就别说大话。 坐在你对面
的人
,可能有很多知识。 你一说大话马上就会开线。不发牢骚。 掩饰思想贫瘠、枯燥
无
味,想要打动对方,必须说出有新意的句子。我不会说谎。 自荐...
为什么职场上往往出现 「越能干
的人
活越多,越不干活的人越轻松」?
答:
20为什么干活轻快,不乐意干
的人
能够越来越轻快呢,是因为
领导
不愿意用,同时啊也因为他自己不愿意学不听话,有的有点小
本事
,但是不听领导的命令,领导让他上东,他偏要向西领导布置的任务,他完不成都耽误事儿了,同时啊自己也没有进取心,时间长了之后自然而然的就到一边站了,而且这种人还有一个...
职场上,永远得不到
领导重用的
5类人,有你吗
答:
一个如此“白眼狼”之人,哪怕他
能力
再强,相信也不会有一个
上司
、
老板
会去对他作如何培养。三、本身素质不高,又不接受他人调教之人,不值得去培养 固步自封之人不堪培养 本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无...
如何应对排挤你的
领导
答:
在职场中工作,大家都或多或少遇到被领导排挤的情况,就是大家在工作中不管多么努力去做事,自己总是在受到领导的排挤,尤其是领导在重用下属时将自己忽略,相信大部分领导都会去排挤
能力
强的下属,毕竟稳固自己的位置是最重要的,面对领导的各种排挤和刁难,只有学会让自己明哲保身,才能得到
领导的重用
,我和大家分享一下职场...
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