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领导问你两个新人谁表现更好
公司来
个新人
,什么都问我,带她的人离职了,她又不
问领导
?
答:
这个
新人
什么都喜欢
问你
,其实是对你的一种信任。他会认为你乐于助人,比较好接近,并没有想到有不好的后果就要甩锅给你。无论是老人还是新人,都不可能事事就去
问领导
。
职场
新人问
的最多的五个问题
答:
到底怎样才算一份好工作?记得今年夏天跟产品部的同事一块儿开会,一个毕业于中科院的同事问:“怎样才是一份好工作?”我和另一名同事综合起来的回答是:“在一个热门且喜欢的行业中的一家飞速发展的有名的大公司,在一个核心的部门,有一个在公司能说得上话的直属
领导
,且愿意带你...
作为过来人,你想对职场
新人
说点什么?
答:
很多职场同事一般都是很忙碌的, 如果你不主动,他们也没时间和兴致搭理一个职场
新人
,而你的积极主动,也会让他们更快地认可你,觉得你会说话能办事,交际能力也不错。不论是在
领导
的信任,还是同事的交心,都需要你同他们有一
个好
的人脉,好的人脉甚至对你的升职加薪也大有裨益。职场人,请不要过...
刚工作不久的
新人
,如何处理好职场的人际关系?
答:
身为公司的
新人
,一定会有同事对你的背景或私生活感到好奇,但在回答的过程中,别忘了回问同事,让他感受到你对他抱持同等的关心。而在讨论公司事务时,先当
个
好的倾听者,让对方
好好
把话说完,再表达自己的意见,千万不要中途打断,尊重对方,对方也会尊重你的想法和意见。2、顾及对方自尊,别急着...
领导
不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答:
第
二
就是对你的态度,其实从说话的语气就可以明显地看得出一个
领导
对你到底是想重用还是不想用,有时候
老板
找你谈话,虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退,例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇,不过这样的领导的行为是极其恶劣的,大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。第...
刚入职新公司和同事相处最忌讳的是什么?
答:
不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈,以免成为办公室的注目焦点,也容易给
老板
造成问题员工的印象,不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。3. 不要成为“耳语”的散播者 耳语,就是在别人背后说的话,...
领导
面前有哪些话是不能说的?为什么?
答:
二、说其他同事的坏话 这个是
领导
最反感的,不管他相信不相信你说的,嚼别人舌根本来就是不人道的行为,大家都不喜欢。你偏偏要在领导面前说别人坏话,明眼人都知道你安得什么心。而且万一传到那个同事耳朵里,同时得罪
两个
人,还败坏了自己的名声。三、各种抱怨 包括对公司各种制度的不满,抱怨自己工作...
作为工作很久的人,你有哪些告诫职场
新人
的经验?
答:
第
二
:谦虚好学。初入职场,诸多方面都是新手,要把自己当成“小学生”,谦虚好学,不耻下问,遇事主动向同事、
领导
和老同志请教,虚心听取他们的意见建议和方式方法,切莫先入为主,自以为是。第三:言而有信。有道说:“君子一言,驷马难追”。对于自己说出去的话,承诺过的事,一定要善始善终,及时...
工作中,多
问领导
哪几个问题,领导不会嫌你烦?
答:
工作中,跟领导对话的内容其实是非常重要的,
问领导
的问题也是需要琢磨好了再问,不能上来就问,因为很多问题问了只能让领导对你有不好的看法,但是相反问题问对了,领导不但不会烦你,还会对你有
更好
的印象。下面带大家了解一下,多问领导那几个问题,领导不会嫌你烦!第一个问题:当工作任务重的...
刚进入职场几年的
新人
,有哪些建议和忠告告诉他们?
答:
情商高的人,从不乱说话,办公室是存在竞争的,每个人都想在
领导
面前成为
更好
的人,更被
老板
器重的人。那么你千万不要急于
表现
,没有城府,想说什么就说什么,这样会付出惨重的代价。除了会工作,你还要会做人,有些人说,职场这么复杂,我是不是只会工作就好了,就学着独善其身,各自为营,从不...
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