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餐饮店打工没签合同受伤怎么办
餐饮店没签
劳动
合同
告了没用
答:
餐饮店没签
劳动
合同
可以申请仲裁。自用工之日起超过一个月
未签订
劳动合同需要支付双倍工资。根据劳动合同法规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
我在一家
餐饮店
工作四十多天了,店内
没有
和我签订劳动
合同
答:
可以按《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不
同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到法律规定,你可以去查阅。
私人
餐饮店不签
劳动
合同
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订
劳动
合同
应当支付双倍工资。
没有
订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。用人单位向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面...
在饭店
打工没有
劳动
合同
答:
法律分析:在
餐饮店
工作同样需要
签订
劳动
合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都
有
一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向...
餐饮店
工作,
没签
劳动
合同
也没社保,能申请工资赔偿么
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。有赔偿
没签合同
,双方存在事实劳动关系都受法律保护,如果没有法定的理由辞退劳动者,可以主张赔偿金。你可以将你的情况写成书面的东西,想办法收集能证明你在这里
上班
的证据,比如:劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有...
我在
餐饮店上班
老板
没有
和我签劳动
合同
我能不能要求老板双倍赔偿工 ...
答:
没有
签订劳动
合同
,该
餐饮店
违法,应该由餐饮店给与员工经济赔偿。经济赔偿金额按照该员工在餐饮店的工龄计算,每一年工龄计算一个月的工资,赔偿金额最高不超过12个月的工资。
餐饮
私开店
没有
劳动
合同
开除员工要赔偿吗
答:
一、
餐饮
没签劳动合同炒鱿鱼怎么补偿的? 餐饮行业没有签劳动合同,辞退员工属于违法解除劳动合同的情况,需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月
未签合同
的,劳动者可以主张二倍工资。
餐饮店没签
劳动
合同
告了没用
答:
如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订
劳动
合同
应当支付双倍工资。找劳动监察索要双倍工资、罚金、补交保险,也可申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...
餐饮店不签
劳动
合同
算违法吗?
答:
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动
合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果
餐馆
一直
不签
劳动合同的,劳动者可以随时离职,也可主张在职期间第二个月起的双倍工资。劳动争议类案件需要先向公司或劳动地点所在地的劳动仲裁部门申请仲裁哦。
做
餐饮
是不是可以
不签
劳动
合同
答:
劳动者做
餐饮
的,如果用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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