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餐饮行业综合工时制
肯德基曲百
餐厅
员工
工时
超过202个小时仍然上班,该餐厅排班经理该开除...
答:
首先,我想劝你先冷静一下。
工时
超过200的
餐厅
很多,可能因为营业额,客流量,员工少等很多因素。在这种情况下,店经理会做出各方面的预估,包括超工时,超工时是要经区长,店经理批准的。而上班不打卡,问题多数在员工身上,即便不打卡,班表上还是计工时的。工时超预估,是要店经理签字,区经理同意的...
月末
餐饮业
职工用餐结转
答:
餐饮业
职工受劳动法保护吗? 餐饮业职工受劳动法保护的 依据《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。 第四十一条 用人单位由于生产经...
法定
餐饮
一个月几天休息
答:
法律分析:我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已...
餐饮业
合同
答:
第十条 甲方施行
综合工时
或不定时工作制。乙方工作具体作息时间按甲方指定的工作内容、工作量及有关规定执行。甲方根据经营管理需要,可调整变动工作时间,包括变更工作开始和结束时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资(月工资...
餐饮
店和员工签劳动合同
答:
第九条 乙方所在岗位执行标准
工时制
。第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不承担...
餐饮业
合同
答:
关于
餐饮业
合同模板6篇 随着人们法律意识的加强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢...甲方因工作需要执行特殊
工时制度
的,应事先报劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加...
餐饮
合同
答:
④禁止乙方在合伙期限内经营与合伙连锁餐厅存在竞争的业务及相关餐饮业务,及禁止乙方在合伙期限内在与合伙连锁餐厅存在竞争业务及相关餐饮业务的企业内担任负责及管理职务。 ⑤乙方在合伙期限内应当尽忠职守,严格遵守
餐饮行业
之执业道德和操守,不能利用职务之便,为个人利益,以非法占有为目的,牟取一己私利。 ⑥自第三家...
餐饮
合同
答:
甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行
综合
计算
工时
或者不定时工作制。 三、劳动报酬 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___日支付工资,并由乙方签字确认。 (六)试用期期间的工资为___元/月。 (七)甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为___元/月。 实行计件工...
餐饮业
员工劳动法法律法规
答:
食品安全监督管理部门应当对企业食品安全管理人员进行随机监督抽查考核。考核指南由国务院食品安全监督管理部门制定、公布。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
餐饮
人工成本怎么控制
答:
2 灵活安排人手,合理使用临时工 懂得提高固定员工的工作效率,也要重视临时工的价值。随着我国“人口红利时期”成为过去,劳动力市场将逐步进入供不应求的阶段。依循此道,
餐饮行业
未来的用工方式将会发生巨大的变化。固定合同制的员工会越来越少,按时计酬的灵活用工会越来越多。因此,减少固定员工,多用...
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