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高效工作的6项黄金法则
怎么样才能成功呢?
答:
给你一些质料把.激励人生奋斗的!成功的12条
黄金法则
第一章:一个目标 一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。3、起跑领先一步,人生领先...
职场中向上管理的目的是什么?
答:
所谓向上管理,就是把自己的
工作
与上级领导的目标和期望通过各种方式的沟通达成一致,从而达到双方满意的状态。向上管理的目的一是充分领会上级的意图,提高工作效率,达到事半功倍的效果;二是可以拉近与领导的距离,从而成为领导可以信赖的助手;三是可以迅速提高自己的工作能力,从而在单位取得好的发展。
卡耐基的28
项黄金法则
是什么
答:
第六章:
六项
要求 1、智慧 (1)别人可你以拿走你的一切,但拿不走你的智慧 (2)巧妙运用自己的智慧 (3)智者与愚者的区别 2、勇气 (1)勇气的力量有时会让你成为“超人“(2)敢于放弃,敢于“舍得“3、培养自己的“领导才能、领袖气质“(1) 激情感染别人 (2) “三o七
法则
“实现...
卡耐基的28
项黄金法则
是什么
答:
第六章:
六项
要求 1、智慧 (1)别人可你以拿走你的一切,但拿不走你的智慧 (2)巧妙运用自己的智慧 (3)智者与愚者的区别 2、勇气 (1)勇气的力量有时会让你成为“超人“(2)敢于放弃,敢于“舍得“3、培养自己的“领导才能、领袖气质“(1) 激情感染别人 (2) “三o七
法则
“实现...
卡耐基的28
项黄金法则
是什么
答:
第六章:
六项
要求 1、智慧 (1)别人可你以拿走你的一切,但拿不走你的智慧 (2)巧妙运用自己的智慧 (3)智者与愚者的区别 2、勇气 (1)勇气的力量有时会让你成为“超人“(2)敢于放弃,敢于“舍得“3、培养自己的“领导才能、领袖气质“(1) 激情感染别人 (2) “三o七
法则
“实现...
谁有中层管理人员的八项修炼的培训内容?
答:
--情绪在企业管理中的利弊3、管理能量-“”刺头员工分析与管理-如何让团队充满正能量4、情绪影响管理价值-善用情绪促绩效
的6
大方法七、第七项修炼-以结果为导向的执行修炼1、定义结果2、 目标导向与执行设计3、结果标准建立与有效设计4、配置资源与人员安排八、第八项修炼-管理设计与领导魅力修炼1、领导者必须问...
上班第一天,如何快速恢复
工作
状态?
答:
我们可把上班当成自己生活理所应当的一部分,该做什么的时候就做什么,不要产生什么心理波动,这样就可避免这种
工作
心态不稳的表现。因为生活本就要赚钱才能生计,想着赚钱才能有更好的生活,这样你就会更加有劲了。
什么是时间管理?如何才能做到时间管理和时间上的自律?
答:
同时,领导人员工作效果中的百分之八十,往往集中在百分之二十的最重要的工作上,80/20原则就是抓住
工作的
百分之八十的价值,集中在工作的百分之二十的组成部分这一
法则
,运用“关键的事情占少数,次要的事情占多数”是一个普遍现象这一规律。时间管理是自我管理中重要的内容,大凡业绩卓越的人大都是具有
高效
时间管理的人,...
新
工作
?混吃混喝?人生目标?
答:
35岁之前成功的12条
黄金法则
第一章:一个目标 一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有无目标。3、起跑领先一步,人生领先一大步:成功从选定目标...
查理·芒格提到的10条人生的
黄金法则
答:
从中他提到了10条人生的
黄金法则
:这是一个十分简单的道理,是黄金法则。你们要学会“己所不欲,勿施于人”。 在我看来,无论是对律师还是对其他人来说,这都是他们最应该有的精神。总得来说,拥有这种精神的人在生活中能够赢得许多东西,他们赢得的不止是金钱和名誉,还赢得尊敬,理所当然地赢得与他们打交道的人的...
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