劳动合同未到期，保险公司要求内勤转外勤，重签合同，算不算违约？

Question

我该怎么办，是否应该找劳动仲裁，或律师要求双倍赔偿？

Answer 1

我在保险公司做过，内勤是工作人员，而外勤（通常所说的业务员）保险公司根本不把你当公司的工作人员对待，只是把你当成是一个分销商看待，如要你签过合同，是明显的违约！可与单位协商解决，如果协商不成，找劳动仲裁处理了！

Answer 2

没有双倍

最多你不签新合同，公司解雇你，然后根据工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月的

仲裁也好起诉也好，就是这样本回答被网友采纳

Answer 3

1、如果因为岗位的调整，是不用重新签订劳动合同的，需要的只是进行劳动合同的变更手续而已。

2、如果单位原因，重新签订劳动合同，是要支付经济补偿金的。

3、如果是单位强制，而不是实际，那么是违约的。

Answer 4

是违约。你不同意呀！要劳动部门

Answer 5

合同都不一样，一份是劳动合同，一份是代理合同，哪个保险公司，暴光出来。骂死他。告了。