第1个回答 2024-06-23
员工旷工几天可以算自动离职的规定如下：
1. 用人单位可以根据自身情况，通过制定内部规章制度来明确连续旷工的具体天数，例如通常规定连续旷工3天视为严重违规。
2. 如果员工在收到用人单位的催告后仍然不返回工作岗位，用人单位可以根据相关法律法规解除劳动合同。
3. 根据劳动法规定，员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，通常被视为自动离职。
4. 即便员工被认定为自动离职，他们依然有权利获得应有的工资和结算。
员工旷工的处理流程包括：
1. 记录旷工情况：详细记录员工的旷工时间、次数以及原因。
2. 通知员工：通过书面或电子方式通知员工其旷工行为，并要求提供解释或返回岗位。
3. 等待员工回应：给予员工一定时间回应旷工通知，并在此期间继续记录其出勤情况。
4. 评估情况：根据员工的回应和旷工的具体情况，评估是否构成自动离职或需要进一步的纪律处分。
5. 采取行动：依据公司规章制度和相关法律法规，决定是否认定为自动离职并进行相应的手续处理。
综上所述，用人单位可以制定规章制度，规定员工连续旷工3天视为严重违规，超过15天或一年累计旷工30天则认定为自动离职，但即使自动离职，员工仍有权获得相应的工资结算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。