第1个回答 2024-04-21
其实你不必过于在意身高对求职的影响。并非所有工作都有身高要求。你可能恰好遇到了一些以貌取人、以身高作为招聘标准的雇主，但这并不意味着你没有机会。关键是要有自信，展现自己的实力。面对社会不公，应保持积极态度，勇敢地迎接挑战。发掘并展示自己的特长，找到欣赏你能力的人，这样你就能找到自己的位置。持续努力，相信命运终将眷顾你，祝你好运。
身高仅170的李连杰在许多电影中显得高大威猛，这是因为摄影机位较低，采取了稍微仰视的角度。一个人如果能让别人产生敬畏感，自然会有强大的气场。实际上，矮个子和高个子在职场上都有各自的挑战。有些高个子也抱怨自己的身高在某些情况下成为劣势。例如，有一个朋友从小梦想成为一名飞行员，但高中时身高突然增长到1米8，最终大学毕业后身高超过1米9，在职场上遭受了来自较矮领导的挑战。“我现在做销售工作，高个子可能会给客户带来压迫感。我们的领导身高不到1米7，有好几次拜访重要客户的机会，老板都带了较矮的同事而没有带我。真是令人沮丧。”
因此，身高不理想并不是你的过错。关键在于如何发挥自己的优势，弥补不足。有策略地选择参照物很重要，例如丁俊晖与姚明合影时显得较矮，而一个团队中如果有较矮的员工，通常也会有较矮的领导。大家不必灰心，只需找到适合自己的位置。自信的职场人士有时会自嘲地说：如果没有我们这些较矮的人，怎么显出老板的伟大。大多数工作岗位并不会歧视身高，关键还是看工作能力。人力资源专家表示，他们可能会拒绝一个无能力的人，但不会因为身高而拒绝一个人。“对于这个话题，不少资深的人力资源专家都表达了同样的看法。这意味着，在职场上取得成功，能力是必要条件，而身高、外貌、着装等都是额外加分项，没有也无关紧要，有当然更好。”