第1个回答 2022-09-05
【1】问候的话要订制。
自己遇到的领导一定是有特点和个性的，所以你的打招呼也要个性化的定制，这事情一定要做平时的准备，针对自己经常遇到的领导，做一些个性化的打招呼的问候语言的准备。
【2】沟通的话要准备。
和领导见面了之后，在和领导沟通的过程中，一定要有沟通的内容，这些内容一定要提前做好充分的准备，比如说沟通生活上的，或者是自己工作上的，这些心里面一定要有谱。
【3】招呼的话要简洁。
和领导见面打招呼的时候，一定要把握一个要点，那就是打招呼的内容不能够太啰嗦，这里面就有很多的技巧和学问，如果能陪着领导走一圈，或者是多说几句话的话，一定要打开自己的话匣子，不能让自己成为一个沉默者，那样你的领导会觉得你这个人沟通能力太差，在提拔的时候可能就会忽略掉你。
【4】问题的话要地气。
如果和领导打招呼之后，聊着聊着聊到了一些问题，一定要让这些问题接地气，不要说一些高大上的，或者是一些明显讨好的问题，这样才能够体现出你对领导的真诚，实际上和领导打交道，没有那么多的弯弯道道，越真诚越好。
第2个回答 2022-09-05
谈及职场“潜规则”，或许有人会说：“现在大家重视合作，工作节奏那么快，哪有那么多小心计、小手段。”也有人可能会说：“不管公司有没有‘潜规则’，我一概不理会，有能力就不怕混不下去。”
但是，职场如战场，“潜规则”时刻存在着，所有人难以置身事外。即使你一不小心踩了雷，或许都不自知。
因为在职场上，并非只存在着众所周知的潜规则，即在第一时间就能根据我们的日常经验判断出是否该去触碰的规则，比如背后议论他人、越级报告等等；还存在着另外一种潜规则——它们或许不会带来直接的利益损害，却总会让人处于进退两难的尴尬处境。
很多人都喜欢在加班时发朋友圈，比如“凌晨2点的月亮，好美”、“为了项目能够顺利推进，加班是一件快乐的事情”、“最后一个离开办公室，孤单使我充实”，或者来个鸡汤文“年轻就是要折腾，才对得起岁月年华”，然后附工作图或者夜景图、定位公司位置。
状态发出去后，让你收获了大批同事、甚至是老板的点赞，但是升职加薪真的指日可待了吗？你发朋友圈的目的，是为了让领导看到自己的努力也好，或者只是一次打卡纪念也罢，其实都会给公司的领导或者HR造成一定的压力。
因为加班工作的焦点，不在于让公司看到自己的努力付出，而在于是否给公司创造了价值，简单而言，就是要让公司看到你的功劳，而不是苦劳。
所谓功劳，有三个方面：如果你三样东西都没有，却经常晒加班，即苦劳，领导很有可能会觉得，工作效率低下是你个人能力不足的体现，而HR也会形成压力：如何调和员工适度工作与领导合理用人两者之间的平衡。
因此，相比于晒加班，不如晒业绩。随意散播高层的意向，是不恰当之举。尤其对于中层领导而言，很容易造成信息上传下达的重复问题，以及基层人员不知以哪条信息为准确的混乱局面。特别针对一些有关人员架构、薪酬绩效体系变动等敏感决策时，无论你从何处得知消息，但凡公司未正式公示，都建议缄口，切莫擅自传播和议论。很多人以为在职场上多替同事揽活，就能收获不少好人缘，但小心你的好心却被过度解读。你以为你会收获各种感谢、好人缘，但长此以往，被你强迫“帮助”的人多半会觉得无所适从，甚至会怀疑你是否是想要争表现、争功劳。公司无论是出于合理安排每一位员工的工作量的考虑，还是出于将每一个环节极致化运作的考虑，会设定多种工作属性看似相似，但细究起来却有很大区别的岗位。或许你的能力很全面，看似能够完成各环节的工作，但是全面不一定代表精通，如果总是不经沟通就擅自包揽他人的工作，会存在以下三种问题：这就是为什么我们一直强调做好分内事情的原因之一。
但如果遇到同事真正有难处的情况，比如同事实在忙不过来，需要他人共同探讨解决某个难点，或临时不在场而需要人处理突发事件等等，主动跟同事、上级沟通询问，看其是否需要帮助后，再伸出援手，更能帮助你收获好人缘。
但是，职场如战场，“潜规则”时刻存在着，所有人难以置身事外。即使你一不小心踩了雷，或许都不自知。
因为在职场上，并非只存在着众所周知的潜规则，即在第一时间就能根据我们的日常经验判断出是否该去触碰的规则，比如背后议论他人、越级报告等等；还存在着另外一种潜规则——它们或许不会带来直接的利益损害，却总会让人处于进退两难的尴尬处境。
很多人都喜欢在加班时发朋友圈，比如“凌晨2点的月亮，好美”、“为了项目能够顺利推进，加班是一件快乐的事情”、“最后一个离开办公室，孤单使我充实”，或者来个鸡汤文“年轻就是要折腾，才对得起岁月年华”，然后附工作图或者夜景图、定位公司位置。
状态发出去后，让你收获了大批同事、甚至是老板的点赞，但是升职加薪真的指日可待了吗？你发朋友圈的目的，是为了让领导看到自己的努力也好，或者只是一次打卡纪念也罢，其实都会给公司的领导或者HR造成一定的压力。
因为加班工作的焦点，不在于让公司看到自己的努力付出，而在于是否给公司创造了价值，简单而言，就是要让公司看到你的功劳，而不是苦劳。
所谓功劳，有三个方面：如果你三样东西都没有，却经常晒加班，即苦劳，领导很有可能会觉得，工作效率低下是你个人能力不足的体现，而HR也会形成压力：如何调和员工适度工作与领导合理用人两者之间的平衡。
因此，相比于晒加班，不如晒业绩。随意散播高层的意向，是不恰当之举。尤其对于中层领导而言，很容易造成信息上传下达的重复问题，以及基层人员不知以哪条信息为准确的混乱局面。特别针对一些有关人员架构、薪酬绩效体系变动等敏感决策时，无论你从何处得知消息，但凡公司未正式公示，都建议缄口，切莫擅自传播和议论。很多人以为在职场上多替同事揽活，就能收获不少好人缘，但小心你的好心却被过度解读。你以为你会收获各种感谢、好人缘，但长此以往，被你强迫“帮助”的人多半会觉得无所适从，甚至会怀疑你是否是想要争表现、争功劳。公司无论是出于合理安排每一位员工的工作量的考虑，还是出于将每一个环节极致化运作的考虑，会设定多种工作属性看似相似，但细究起来却有很大区别的岗位。或许你的能力很全面，看似能够完成各环节的工作，但是全面不一定代表精通，如果总是不经沟通就擅自包揽他人的工作，会存在以下三种问题：这就是为什么我们一直强调做好分内事情的原因之一。
但如果遇到同事真正有难处的情况，比如同事实在忙不过来，需要他人共同探讨解决某个难点，或临时不在场而需要人处理突发事件等等，主动跟同事、上级沟通询问，看其是否需要帮助后，再伸出援手，更能帮助你收获好人缘。
第3个回答 2022-09-05
对于职场的潜规则，在各个行业都有一定的潜规则，俗称套路，职场也是如此。有一些你可能听说过，但不一定理解；有一些只有你经历过了，才会真正懂得；然而，有一些是不能触碰的，一旦犯了禁忌，后果会令你想象不到。
一、不要越级汇报工作
绕过你的上司，越级汇报工作，这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得，你没有把他放在眼里，尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱，你也要让他觉得，你是先告诉了他，然后才向上汇报的。否则，一旦机会成熟，他就会让你重新认识他。
二、不要一味当老好人
好人其实很难当，因为一旦成了习惯，在别人的眼里，你就是一个愿意搞卫生，习惯帮别人接水，喜欢倒垃圾，乐意提供帮助的那个人。结果就是，如果你哪一天没有这样做，反而让大家觉得不可思议。所以，要有自己的原则，而不是一味的妥协和忍让。
三、不要把隐私告诉同事
一些隐私的事，自己知道就可以了，不要告诉同事。因为同在一家公司，同在一个办公室，不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前，别人不会出卖你。所以，尤其涉及私密的话题，个人隐私，不要轻易向人透露。
四、不跳槽也要更新履历
即使短时期没有换工作的打算，也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求；也能让你掌握不同公司的动态；也能让你知道你心仪的岗位，都有哪些要求；更为关键的是，让你知道自己位于什么水平，能值多少钱。
五、踏实努力不如会表达
一个人的努力工作，固然是好事，但不要指望领导会主动关心你，主动关注你。因为领导要面对的事情很多，要面对的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要学会表现自己，展现自己的业绩，让领导发现并记住。
六、兼职的事打死也不说
如果你有了第二份职业，尽管不影响你的工作，不仅不要让别人知道，而且也不要对别人说。一旦让别人知道，就会让人觉得，你的心思不在工作上，或者觉得忠心不足。那么，可能就会对你边缘化，甚至会找理由让你卷铺盖走人，不要抢了上司的风头
在任何场合，任何人面前，都要知道自己的身份。也就是不要忘了自己是谁，尤其你的直接上司也在的时候。如果你抢了他的风头，尽管一些领导可能表面不在意，实际上会深深把你记住。那么，在合适的时候，他会用一些比较隐蔽的手法制裁你，而你不一定会知道。在职场很多方面都是要注意的。才能在职场更好的发展。
一、不要越级汇报工作
绕过你的上司，越级汇报工作，这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得，你没有把他放在眼里，尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱，你也要让他觉得，你是先告诉了他，然后才向上汇报的。否则，一旦机会成熟，他就会让你重新认识他。
二、不要一味当老好人
好人其实很难当，因为一旦成了习惯，在别人的眼里，你就是一个愿意搞卫生，习惯帮别人接水，喜欢倒垃圾，乐意提供帮助的那个人。结果就是，如果你哪一天没有这样做，反而让大家觉得不可思议。所以，要有自己的原则，而不是一味的妥协和忍让。
三、不要把隐私告诉同事
一些隐私的事，自己知道就可以了，不要告诉同事。因为同在一家公司，同在一个办公室，不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前，别人不会出卖你。所以，尤其涉及私密的话题，个人隐私，不要轻易向人透露。
四、不跳槽也要更新履历
即使短时期没有换工作的打算，也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求；也能让你掌握不同公司的动态；也能让你知道你心仪的岗位，都有哪些要求；更为关键的是，让你知道自己位于什么水平，能值多少钱。
五、踏实努力不如会表达
一个人的努力工作，固然是好事，但不要指望领导会主动关心你，主动关注你。因为领导要面对的事情很多，要面对的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要学会表现自己，展现自己的业绩，让领导发现并记住。
六、兼职的事打死也不说
如果你有了第二份职业，尽管不影响你的工作，不仅不要让别人知道，而且也不要对别人说。一旦让别人知道，就会让人觉得，你的心思不在工作上，或者觉得忠心不足。那么，可能就会对你边缘化，甚至会找理由让你卷铺盖走人，不要抢了上司的风头
在任何场合，任何人面前，都要知道自己的身份。也就是不要忘了自己是谁，尤其你的直接上司也在的时候。如果你抢了他的风头，尽管一些领导可能表面不在意，实际上会深深把你记住。那么，在合适的时候，他会用一些比较隐蔽的手法制裁你，而你不一定会知道。在职场很多方面都是要注意的。才能在职场更好的发展。
第4个回答 2022-09-05
1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2、人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)。
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3、你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是nuedai，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2、人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)。
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3、你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是nuedai，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
第5个回答 2022-09-05
职场中有明确的规则和隐藏的规则，这是正常的。只有遵循它，你才会受益。职场中有许多隐藏的规则，仅举几例。
靠大树好乘凉潜规则，不要低估职场中人与人之间的关系和背景。你背靠一棵大树，很可靠，而且感觉比没有大树更舒适。有人罩着你，就有人照顾你。
高处不胜寒的潜规则， 在职场拥有出色的能力不一定是一件好事。如果你喜欢表现，则应该做更多的事情，有能力做事的人不一定就是受重用的人。
水至清则无鱼潜规则，在职场中，不要以为每个人都喜欢你，你可能还会陷入孤立无援的尴尬境地，要求前途要善于浑水摸鱼。
枪打出头鸟的潜规则， 职场需要有能力的人，但过于突出不一定是一件好事，因为职场既有君子，也有小人。如果你的风光覆盖了小人，你会成为小人报复的对象。
小心使得万年船潜规则，职场暗流涌动，要一帆风顺，几乎不可能，海虽宽阔，风大浪急。
由于新人刚进入职场，因此有太多不言而喻的职场规则应引起注意。职场的新人不要初生牛犊不怕虎，这里有几点提醒新来者避免走弯路。
1.会议期间不要玩手机。就算不想听，也必须忍受。
2.不要成为“长舌妇”。不要传播任何八卦消息，沉默是金。
3.始终保持手机开机状态。让你的老板随时找到你。
4.了解公司的规章制度。首先了解一下，不要以为没关系，以免将来自己蒙受损失。
5.始终保持桌面整洁。这可以帮助你保持高效率和良好的心情，并且更容易在他人身上留下良好的印象。
6.不要迟到。尝试提早15分钟到达公司的习惯，这将帮助你养成在所有事情中都变得积极主动和快人一步的习惯。
7.不要在办公室吃早餐。起床晚了，宁可饿了也不愿在办公室里吃早饭。毕竟，办公室不是食堂。
8.请勿使用公司的计算机访问Internet。除非你需要工作，否则请不要使用公司的计算机访问Internet，更不要挂断QQ，微信和微博，也不要浏览与工作无关的网站，尤其是购物网站。
9.不懂就问。作为新手，你可以犯错误，可以提问题。
10. 随时向老板报告工作进度。大多数老板喜欢你随时报告进度，而不仅仅是努力工作。
11.穿着正式的衣服上班。上班并不是要与朋友相处愉快，穿着专业总是一件好事。
12.多听并记，好记性不如烂笔头。
13、切勿将职场的领导和同事当作朋友。只是合作伙伴，利益共享者。这点很多人不以为然，但现实终归是残酷的，同事之间更多的还是利益相关。
小心使得万年船，职场暗流涌动，要一帆风顺，必小心谨慎，海虽宽阔，风大浪急。实际上，职场中仍有许多潜规则，很难一一列举，但我希望每个人都正确对待潜规则。
靠大树好乘凉潜规则，不要低估职场中人与人之间的关系和背景。你背靠一棵大树，很可靠，而且感觉比没有大树更舒适。有人罩着你，就有人照顾你。
高处不胜寒的潜规则， 在职场拥有出色的能力不一定是一件好事。如果你喜欢表现，则应该做更多的事情，有能力做事的人不一定就是受重用的人。
水至清则无鱼潜规则，在职场中，不要以为每个人都喜欢你，你可能还会陷入孤立无援的尴尬境地，要求前途要善于浑水摸鱼。
枪打出头鸟的潜规则， 职场需要有能力的人，但过于突出不一定是一件好事，因为职场既有君子，也有小人。如果你的风光覆盖了小人，你会成为小人报复的对象。
小心使得万年船潜规则，职场暗流涌动，要一帆风顺，几乎不可能，海虽宽阔，风大浪急。
由于新人刚进入职场，因此有太多不言而喻的职场规则应引起注意。职场的新人不要初生牛犊不怕虎，这里有几点提醒新来者避免走弯路。
1.会议期间不要玩手机。就算不想听，也必须忍受。
2.不要成为“长舌妇”。不要传播任何八卦消息，沉默是金。
3.始终保持手机开机状态。让你的老板随时找到你。
4.了解公司的规章制度。首先了解一下，不要以为没关系，以免将来自己蒙受损失。
5.始终保持桌面整洁。这可以帮助你保持高效率和良好的心情，并且更容易在他人身上留下良好的印象。
6.不要迟到。尝试提早15分钟到达公司的习惯，这将帮助你养成在所有事情中都变得积极主动和快人一步的习惯。
7.不要在办公室吃早餐。起床晚了，宁可饿了也不愿在办公室里吃早饭。毕竟，办公室不是食堂。
8.请勿使用公司的计算机访问Internet。除非你需要工作，否则请不要使用公司的计算机访问Internet，更不要挂断QQ，微信和微博，也不要浏览与工作无关的网站，尤其是购物网站。
9.不懂就问。作为新手，你可以犯错误，可以提问题。
10. 随时向老板报告工作进度。大多数老板喜欢你随时报告进度，而不仅仅是努力工作。
11.穿着正式的衣服上班。上班并不是要与朋友相处愉快，穿着专业总是一件好事。
12.多听并记，好记性不如烂笔头。
13、切勿将职场的领导和同事当作朋友。只是合作伙伴，利益共享者。这点很多人不以为然，但现实终归是残酷的，同事之间更多的还是利益相关。
小心使得万年船，职场暗流涌动，要一帆风顺，必小心谨慎，海虽宽阔，风大浪急。实际上，职场中仍有许多潜规则，很难一一列举，但我希望每个人都正确对待潜规则。
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